АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 5079

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА СЕКРЕТАРЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целях совершенствования системы оплаты труда секретаря управления по делам молодежи администрации города Владимира постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда секретаря управления по делам молодежи администрации города Владимира согласно приложению.
2. Управлению по делам молодежи администрации города Владимира производить расходы по введению данной системы оплаты труда в пределах средств, утвержденных бюджетом города на очередной финансовый год.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
4. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Владимира Власова Р.И.

Глава администрации города
А.С.ШОХИН





Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 31.12.2014 № 5079

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА СЕКРЕТАРЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда секретаря управления по делам молодежи администрации города Владимира (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работника, замещающего должность секретаря управления по делам молодежи администрации города Владимира (далее - работник).
1.2. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- иные законы и нормативные акты Российской Федерации и Владимирской области;
- муниципальные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работника в зависимости от его личного участия в эффективном функционировании управления по делам молодежи администрации города Владимира (далее - Управление);
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;
- кадровой обеспеченности Управления, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.4. Условия оплаты труда работника устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.5. Оплата труда работника включает должностной оклад по профессиональной квалификационной группе, выплаты стимулирующего характера.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности секретаря управления по делам молодежи администрации города Владимира, входящей в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", без учета стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностной оклад

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) является основой для установления должностного оклада работника.
Размер базового должностного оклада для профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей.
2.2. Должностной оклад состоит из базового оклада, последовательно умноженного на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ.
2.3. Должностной оклад работника устанавливается согласно Методике расчета должностного оклада (приложение к Положению).
2.4. При определении квалификационного уровня по должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должности согласно должностной инструкции работника, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
- за интенсивность работы - до 150% должностного оклада;
- премия по результатам работы - до 50% должностного оклада.
3.3. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
3.4. Размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются приказом руководителя Управления.

4. Иные выплаты

4.1. Управление может производить работнику социальную выплату - оказывать материальную помощь к отпуску в размере до двух должностных окладов в год.
В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работнику может быть оказана материальная помощь на лечение (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными датами, смертью близкого родственника.
4.2. Материальная помощь работнику может быть оказана по приказу руководителя Управления на основании личного заявления работника.
4.3. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.

5. Финансирование расходов на оплату труда работника

5.1. Финансирование расходов на оплату труда работника, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
5.2. Фонд оплаты труда работника формируется исходя из должностного оклада, рассчитанного в соответствии с приложением к Положению:

N
п/п
Расходы на оплату труда работника по должностям (количество должностных окладов)

Фонд оплаты труда,
в том числе
Секретарь


37,4

6. Заключительные положения

Заработная плата работника не может быть ниже установленного Правительством Российской Федерации базового оклада (базового должностного оклада) соответствующей профессиональной квалификационной группы.





Приложение
к Положению

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА СЕКРЕТАРЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

Схема расчета должностного оклада

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
Базовый оклад последовательно умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й
1,0
1,0
секретарь


------------------------------------------------------------------