АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 2002

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ
И ПОДГОТОВКИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ О ЧИСЛЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с пунктом 7.2 статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н "Об утверждении Правил определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников" и в целях повышения эффективности использования иностранной рабочей силы на территории города Владимира, обеспечения приоритетного права на трудоустройство жителей города Владимира постановляю:
1. Утвердить Правила рассмотрения заявок работодателей и подготовки предложений о численности привлечения иностранных работников согласно приложению.
2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.

Глава администрации города
А.С.ШОХИН





Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 26.05.2014 № 2002

ПРАВИЛА
РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПОДГОТОВКИ
ПРЕДЛОЖЕНИЙ О ЧИСЛЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок согласования заявок работодателей и порядок подготовки предложений о численности привлечения иностранных работников.
2. Рассмотрению подлежат заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест и заявки работодателей об увеличении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест (далее - заявка).
Заявка представляется на бумажном носителе в управление экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг администрации города Владимира (далее - управление).
3. В течение 15 дней со дня поступления в управление заявки управление:
3.1. Организует совместно с управлением по экономической безопасности и борьбе с коррупцией администрации города Владимира выход на место нахождения организации или на место нахождения объекта для использования иностранных работников, составляет акт оценки возможности использования работодателем иностранных работников (далее - акт оценки) по форме, предусмотренной приложением к настоящим Правилам.
3.2. Организует заседания координационного комитета содействия занятости населения и трудоустройства отдельных категорий граждан города Владимира (далее - комитет).
3.3. Оформляет соответствующее решение комитета.
3.4. Направляет в департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области решение комитета.
4. Комитет при принятии решения учитывает следующие положения:
а) сведения, содержащиеся в акте оценки;
б) наличие в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей) (далее - ЕГРЮЛ (ЕГРИП)) сведений о регистрации работодателя и отсутствие в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, а также соответствие идентификационного номера налогоплательщика, наименования организации (индивидуального предпринимателя), указанных в заявке, идентификационному номеру налогоплательщика, наименованию организации (индивидуального предпринимателя), присвоенным организации (индивидуальному предпринимателю) при постановке на учет в налоговом органе;
в) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке за счет местных трудовых ресурсов;
г) указание в заявке размера заработной платы по отношению к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Владимирской области;
д) предоставление работодателем гарантий жилищного обеспечения иностранных работников, предусмотренных законодательством РФ;
е) отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и обязательных сборов;
ж) предоставление работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
з) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
и) соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. По результатам заседания комитет выносит одно из следующих решений:
- рекомендация об удовлетворении заявки в полном объеме;
- рекомендация об удовлетворении заявки частично;
- рекомендация об отклонении заявки полностью.





Приложение
к Правилам

Администрация города Владимира УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления экономики,
________________ № ___________ инвестиций, развития
______________________________ предпринимательства,
(место составления) потребительского рынка и услуг
_______________ Т.И. Терентьева
(подпись)
Дата _______________

АКТ
оценки возможности использования работодателем
иностранных работников

С целью определения возможности использования иностранных работников
проведено обследование ____________________________________________________
(наименование работодателя)
Установлено:
1. Местонахождение организации ____________________________________________
2. Вид осуществляемой деятельности ________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Численность работников _________________________________________________
4. Использование иностранных работников в текущем году
___________________________________________________________________________
5. Местонахождение объекта, на котором планируется использование
иностранных работников ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Вид работ, на которых планируется использование иностранных работников
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Наличие (отсутствие) условий для проживания иностранных работников у
работодателя ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________


Представитель управления экономики,
инвестиций, развития
предпринимательства,
потребительского рынка и услуг

Представитель управления по экономической
безопасности и борьбе с коррупцией

Представитель работодателя


------------------------------------------------------------------