Постановление администрации города Владимира от 27.03.2014 N 1085 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 1085
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ВЛАДИМИРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Владимира
от 14.10.2014 № 3782, от 07.09.2015 № 3143)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании решения Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" постановляю:
(преамбула в ред. постановления администрации города Владимира от 07.09.2015 № 3143)
1. Ввести для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" согласно приложению.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Власова Р.И.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 27.03.2014 № 1085
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЛАДИМИРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Владимира
от 14.10.2014 № 3782)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.
1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Владимирской области;
- муниципальные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6. Оплата труда работников Учреждения включает должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад, базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.
2.2. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации города Владимира от 14.10.2014 № 3782)
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (приложение к Положению).
2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- надбавку за классность водителям.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.5. Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
4.5.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- директор - до 120% должностного оклада включительно;
- заместитель директора, начальник отдела; главный бухгалтер - до 83% должностного оклада включительно;
- начальники отдела - до 75% должностного оклада включительно;
- главные и ведущие должности - до 75% должностного оклада включительно;
- должности 1 категории - до 70% должностного оклада включительно;
- должности 2 категории - до 60% должностного оклада включительно;
- иные должности - до 100% должностного оклада включительно.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается ежеквартально.
4.5.2. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.
Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
4.5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год) до 50% должностного оклада включительно, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.
Размеры и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
4.5.4. Надбавки за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
4.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
4.7. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
5. Оплата труда руководителя
5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с п. 4.3 Положения с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и Учреждения, утвержденных приказом начальника управления образования администрации г. Владимира (далее - Учредитель).
5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,4.
Кратность устанавливается ежегодно приказом Учредителя.
5.5. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
6. Иные выплаты
6.1. Учреждение производит своим работникам материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год.
В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.
6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.
6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.
6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.
7. Формирование фонда оплаты труда и норматив расходования
средств на оплату труда работников Учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:
N
п/п
Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы)
Годовой фонд оплаты труда
Руководители, специалисты, служащие, обслуживающий персонал
26,26
7.2. Расходование средств на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
8. Заключительное положение
Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЛАДИМИРА"
1. Схема расчета должностного оклада руководителя;
заместителя директора, начальника отдела; главного
бухгалтера Учреждения
1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 70% размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю Учреждения.
1.2. При создании нового муниципального казенного учреждения должностной оклад руководителя устанавливается на основании распоряжения администрации города Владимира.
1.3. Должностной оклад заместителя директора, начальника отдела; главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 1).
Таблица 1
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2-й квалификационный уровень
1,33
2,31
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,46
2,42
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,87
2,22
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,07
2,29
Главные специалисты
в отделах
2,0
Главные специалисты административно-хозяйственного сектора
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 2).
Таблица 2
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,00
2,75
Начальник отдела
3. Схема расчета должностных окладов работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 3).
Таблица 3
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 1-й квалификационный разряд
1,61
Гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник
1,09 - 3-й квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,11 - 5-й квалификационный разряд
3,04
Водитель автомобиля
2-й квалификационный уровень
1,23 - 6-й квалификационный разряд
1,61
Электромонтер 6 разряда
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2014 г. № 1085
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ВЛАДИМИРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Владимира
от 14.10.2014 № 3782, от 07.09.2015 № 3143)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании решения Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" постановляю:
(преамбула в ред. постановления администрации города Владимира от 07.09.2015 № 3143)
1. Ввести для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" согласно приложению.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Власова Р.И.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 27.03.2014 № 1085
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЛАДИМИРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Владимира
от 14.10.2014 № 3782)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.
1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Владимирской области;
- муниципальные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6. Оплата труда работников Учреждения включает должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад, базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.
2.2. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации города Владимира от 14.10.2014 № 3782)
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Владимира" (приложение к Положению).
2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4. Оплата труда с учетом компенсационных выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Размеры выплат компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- надбавку за классность водителям.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.5. Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
4.5.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- директор - до 120% должностного оклада включительно;
- заместитель директора, начальник отдела; главный бухгалтер - до 83% должностного оклада включительно;
- начальники отдела - до 75% должностного оклада включительно;
- главные и ведущие должности - до 75% должностного оклада включительно;
- должности 1 категории - до 70% должностного оклада включительно;
- должности 2 категории - до 60% должностного оклада включительно;
- иные должности - до 100% должностного оклада включительно.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается ежеквартально.
4.5.2. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.
На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.
Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
4.5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год) до 50% должностного оклада включительно, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и (или) срочных работ, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.
Размеры и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
4.5.4. Надбавки за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
4.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы работника), начисленного за фактически отработанное время, и выплачиваются ежемесячно.
4.7. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
5. Оплата труда руководителя
5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с п. 4.3 Положения с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и Учреждения, утвержденных приказом начальника управления образования администрации г. Владимира (далее - Учредитель).
5.3. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,4.
Кратность устанавливается ежегодно приказом Учредителя.
5.5. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
6. Иные выплаты
6.1. Учреждение производит своим работникам материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год.
В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.
6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.
6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.
6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.
7. Формирование фонда оплаты труда и норматив расходования
средств на оплату труда работников Учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:
N
п/п
Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих (количество должностных окладов, ставок заработной платы)
Годовой фонд оплаты труда
Руководители, специалисты, служащие, обслуживающий персонал
26,26
7.2. Расходование средств на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.
8. Заключительное положение
Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Приложение
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЛАДИМИРА"
1. Схема расчета должностного оклада руководителя;
заместителя директора, начальника отдела; главного
бухгалтера Учреждения
1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 70% размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю Учреждения.
1.2. При создании нового муниципального казенного учреждения должностной оклад руководителя устанавливается на основании распоряжения администрации города Владимира.
1.3. Должностной оклад заместителя директора, начальника отдела; главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 1).
Таблица 1
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2-й квалификационный уровень
1,33
2,31
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,46
2,42
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,87
2,22
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,07
2,29
Главные специалисты
в отделах
2,0
Главные специалисты административно-хозяйственного сектора
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 2).
Таблица 2
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,00
2,75
Начальник отдела
3. Схема расчета должностных окладов работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на коэффициент по занимаемой должности и коэффициент за сложность выполняемых работ (таблица 3).
Таблица 3
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 1-й квалификационный разряд
1,61
Гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник
1,09 - 3-й квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,11 - 5-й квалификационный разряд
3,04
Водитель автомобиля
2-й квалификационный уровень
1,23 - 6-й квалификационный разряд
1,61
Электромонтер 6 разряда
------------------------------------------------------------------