Постановление администрации города Владимира от 18.09.2014 N 3488 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2014 г. № 3488
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ОТ 19.09.2008 № 3482
В соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области от 07.03.2014 № 201 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 16.06.2011 № 968, от 09.11.2011 № 3314, от 21.11.2011 № 3473, от 22.03.2012 № 1226, от 22.11.2012 № 4940, от 29.12.2012 № 5688, от 30.09.2013 № 3510, от 24.12.2013 № 4818) следующие изменения:
1.1. Раздел 1 дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:
"1.15. Методика планирования годового фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также остального персонала утверждается приказом учредителя.".
1.2. Пункт 3.2 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.".
1.3. Пункт 3.4 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Централизованные бюджетные ассигнования предусматриваются в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период по учреждениям в форме субсидий на иные цели.".
1.4. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в новой редакции:
"3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением культуры и туризма между подведомственными ему учреждениями ежеквартально в размерах, не превышающих 1/4 от годовых значений, и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом управления культуры и туризма.".
1.5. Пункт 3.6 раздела 3 изложить в новой редакции:
"3.6. В случае отсутствия решения управления культуры и туризма о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных учреждений либо на иные цели, связанные с укреплением материально-технической базы учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.".
1.6. Пункт 1.1 раздела 1 приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (на правах руководителя), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работника независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (на правах руководителя) и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности:
МАУК "Городской Дворец культуры" - от 1 до 4,7;
МАУК "Дом культуры молодежи" - от 1 до 3,8;
МАУК "Центр культуры и искусства на Соборной" - от 1 до 5,8;
МБУК "Культурно-досуговый комплекс" - от 1 до 6,0;
МБУК "ДК мкр. Оргтруд" - от 1 до 6,0;
МБУК "ЦПКиО г. Владимира" - от 1 до 6,5;
МАУК "ПКиО "Дружба" - от 1 до 6,0;
МБУК "ПКиО "Загородный" - от 1 до 7,0;
МБУК "Выставочный центр" - от 1 до 4,0;
МБУК "Владимирский планетарий" - от 1 до 3,6;
МБУК "Центральная городская библиотека" города Владимира - от 1 до 4,6;
МБУК "Городской духовой оркестр" - от 1 до 3,4;
МБУК "Камерный хор "Распев" - от 1 до 3,7;
МБУК "Театр фольклора "Разгуляй" - от 1 до 4,7;
МБУК "Ансамбль народной музыки "Вишенка" - от 1 до 2,5.
Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом начальника управления культуры и туризма администрации города Владимира.
Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения, без учета компенсационных выплат, за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в управление культуры и туризма администрации города Владимира до 15 января текущего года.".
1.7. Строку "1-й квалификационный уровень" квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" таблицы 2 пункта 2.2 раздела 2 приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1-й квалификационный уровень
1,00
Агент рекламный; архивариус; дежурный по выдаче справок, по залу; делопроизводитель; кассир; машинистка; комендант; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов"
1.8. Строку "1-й квалификационный уровень" квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" таблицы 2 пункта 2.2 раздела 2 приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1-й квалификационный уровень
1,00
Администратор; инспектор по кадрам, по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник"
2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Власова Р.И.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2014 г. № 3488
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ОТ 19.09.2008 № 3482
В соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области от 07.03.2014 № 201 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 16.06.2011 № 968, от 09.11.2011 № 3314, от 21.11.2011 № 3473, от 22.03.2012 № 1226, от 22.11.2012 № 4940, от 29.12.2012 № 5688, от 30.09.2013 № 3510, от 24.12.2013 № 4818) следующие изменения:
1.1. Раздел 1 дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:
"1.15. Методика планирования годового фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также остального персонала утверждается приказом учредителя.".
1.2. Пункт 3.2 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.".
1.3. Пункт 3.4 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Централизованные бюджетные ассигнования предусматриваются в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период по учреждениям в форме субсидий на иные цели.".
1.4. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в новой редакции:
"3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением культуры и туризма между подведомственными ему учреждениями ежеквартально в размерах, не превышающих 1/4 от годовых значений, и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом управления культуры и туризма.".
1.5. Пункт 3.6 раздела 3 изложить в новой редакции:
"3.6. В случае отсутствия решения управления культуры и туризма о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных учреждений либо на иные цели, связанные с укреплением материально-технической базы учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.".
1.6. Пункт 1.1 раздела 1 приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (на правах руководителя), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждений культуры.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работника независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (на правах руководителя) и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности:
МАУК "Городской Дворец культуры" - от 1 до 4,7;
МАУК "Дом культуры молодежи" - от 1 до 3,8;
МАУК "Центр культуры и искусства на Соборной" - от 1 до 5,8;
МБУК "Культурно-досуговый комплекс" - от 1 до 6,0;
МБУК "ДК мкр. Оргтруд" - от 1 до 6,0;
МБУК "ЦПКиО г. Владимира" - от 1 до 6,5;
МАУК "ПКиО "Дружба" - от 1 до 6,0;
МБУК "ПКиО "Загородный" - от 1 до 7,0;
МБУК "Выставочный центр" - от 1 до 4,0;
МБУК "Владимирский планетарий" - от 1 до 3,6;
МБУК "Центральная городская библиотека" города Владимира - от 1 до 4,6;
МБУК "Городской духовой оркестр" - от 1 до 3,4;
МБУК "Камерный хор "Распев" - от 1 до 3,7;
МБУК "Театр фольклора "Разгуляй" - от 1 до 4,7;
МБУК "Ансамбль народной музыки "Вишенка" - от 1 до 2,5.
Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом начальника управления культуры и туризма администрации города Владимира.
Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения, без учета компенсационных выплат, за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в управление культуры и туризма администрации города Владимира до 15 января текущего года.".
1.7. Строку "1-й квалификационный уровень" квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" таблицы 2 пункта 2.2 раздела 2 приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1-й квалификационный уровень
1,00
Агент рекламный; архивариус; дежурный по выдаче справок, по залу; делопроизводитель; кассир; машинистка; комендант; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов"
1.8. Строку "1-й квалификационный уровень" квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" таблицы 2 пункта 2.2 раздела 2 приложения к Положению изложить в новой редакции:
"1-й квалификационный уровень
1,00
Администратор; инспектор по кадрам, по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник"
2. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Власова Р.И.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
------------------------------------------------------------------