Постановление администрации Гороховецкого района от 06.02.2014 N 174 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОХОВЕЦКИЙ РАЙОН
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области" администрация Гороховецкого района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района.
2. Считать утратившими силу постановления главы района:
- от 25.11.2009 № 1280 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район";
- от 01.04.2010 № 303 "О внесении изменений в постановление главы района от 25.11.2009 № 1280 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя аппарата.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Новая жизнь".
Глава администрации района
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Гороховецкого района
от 06.02.2014 № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района.
2. Принципами формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района являются:
- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
- равный доступ муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
- ответственность руководителей органов администрации района за формирование кадрового резерва;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей во Владимирской области, являющимся неотъемлемой частью Закона Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области" и постановлением администрации района "Об установлении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район".
5. Кадровый резерв формируется с разбивкой по:
- группам должностей муниципальной службы;
- конкретным должностям муниципальной службы.
6. Основными критериями для отбора кандидатов для включения в кадровый резерв являются квалификационные требования, установленные законодательством о муниципальной службе, их профессиональная подготовка, деловые качества, организаторские способности, умение работать с людьми.
7. Кандидаты на включение в кадровый резерв выдвигаются по:
- рекомендации аттестационной комиссии по включению муниципальных служащих в кадровый резерв;
- рекомендации конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- представлениям заместителей главы администрации района, руководителей органов и структурных подразделений администрации района;
- инициативе муниципальных служащих (граждан), изъявивших желание быть включенными в кадровый резерв.
8. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, направляет заявление и документы, необходимые для включения в кадровый резерв, на имя представителя нанимателя (работодателя):
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
Гражданин при включении в кадровый резерв дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
9. Представитель нанимателя (работодатель) отказывает муниципальному служащему (гражданину) на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
10. В ходе изучения документов для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв изучению и оценке подлежат следующие вопросы:
- соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков;
- объем, качество и сложность выполняемой работы.
11. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело муниципального служащего.
12. При подготовке правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- год, число, месяц рождения;
- образование (учебное заведение, специальность);
- замещаемая должность муниципальной службы с указанием даты и номера распоряжения, должность и место работы гражданина;
- стаж муниципальной службы (число полных лет и месяцев);
- должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
13. Ответственным за ведение кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района является отдел организационно-контрольной, кадровой работы и делопроизводства, в органе администрации района - кадровая служба органа администрации района.
14. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
3. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
15. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
- личной просьбы;
- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- возникновения обстоятельств, перечисленных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- представления заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;
- изменения квалификационных требований к соответствующей должности;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
16. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется организация учебы резерва кадров, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОХОВЕЦКИЙ РАЙОН
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области" администрация Гороховецкого района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района.
2. Считать утратившими силу постановления главы района:
- от 25.11.2009 № 1280 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район";
- от 01.04.2010 № 303 "О внесении изменений в постановление главы района от 25.11.2009 № 1280 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя аппарата.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Новая жизнь".
Глава администрации района
А.А.ЗАВЬЯЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Гороховецкого района
от 06.02.2014 № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района.
2. Принципами формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гороховецкого района являются:
- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
- равный доступ муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
- ответственность руководителей органов администрации района за формирование кадрового резерва;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей во Владимирской области, являющимся неотъемлемой частью Закона Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области" и постановлением администрации района "Об установлении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Гороховецкий район".
5. Кадровый резерв формируется с разбивкой по:
- группам должностей муниципальной службы;
- конкретным должностям муниципальной службы.
6. Основными критериями для отбора кандидатов для включения в кадровый резерв являются квалификационные требования, установленные законодательством о муниципальной службе, их профессиональная подготовка, деловые качества, организаторские способности, умение работать с людьми.
7. Кандидаты на включение в кадровый резерв выдвигаются по:
- рекомендации аттестационной комиссии по включению муниципальных служащих в кадровый резерв;
- рекомендации конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- представлениям заместителей главы администрации района, руководителей органов и структурных подразделений администрации района;
- инициативе муниципальных служащих (граждан), изъявивших желание быть включенными в кадровый резерв.
8. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, направляет заявление и документы, необходимые для включения в кадровый резерв, на имя представителя нанимателя (работодателя):
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
Гражданин при включении в кадровый резерв дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
9. Представитель нанимателя (работодатель) отказывает муниципальному служащему (гражданину) на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
10. В ходе изучения документов для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв изучению и оценке подлежат следующие вопросы:
- соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков;
- объем, качество и сложность выполняемой работы.
11. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело муниципального служащего.
12. При подготовке правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- год, число, месяц рождения;
- образование (учебное заведение, специальность);
- замещаемая должность муниципальной службы с указанием даты и номера распоряжения, должность и место работы гражданина;
- стаж муниципальной службы (число полных лет и месяцев);
- должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
13. Ответственным за ведение кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района является отдел организационно-контрольной, кадровой работы и делопроизводства, в органе администрации района - кадровая служба органа администрации района.
14. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
3. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
15. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
- личной просьбы;
- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- возникновения обстоятельств, перечисленных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- представления заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;
- изменения квалификационных требований к соответствующей должности;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
16. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется организация учебы резерва кадров, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
------------------------------------------------------------------