Постановление администрации города Коврова от 25.12.2014 N 3192 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОВРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 3192
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению, на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации М.Ю. Нечваль.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2014 года.
Глава города
А.В.ЗОТОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Коврова
от 25.12.2014 № 3192
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (далее - Учреждений), финансируемых из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждений.
1.3. Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и нормативными актами Российской Федерации, Владимирской области и муниципального образования город Ковров.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждений;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, сложности выполняемой работы, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих или должности служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.7. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждений.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников согласно должностным инструкциям, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждений устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (приложение к Положению).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- надбавку за классность водителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работников Учреждений.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы, в следующем размере:
4.2.1. Административно-управленческому персоналу, руководителям, специалистам и служащим структурных подразделений Учреждений установить:
- размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% должностного оклада.
4.2.2. Работникам рабочих профессий службы административно-хозяйственного обеспечения установить:
- размер премии по результатам работы до 100% должностного оклада - водителям, до 50% должностного оклада - уборщикам служебных помещений;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы до 70% - водителям, до 65% - уборщикам служебных помещений;
- надбавку за классность водителям: 1 класс - 25%; 2 класс - 15%.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.2.3. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат руководителю согласовываются с учредителем Учреждений.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, в Вооруженных силах СССР и РФ, в органах прокуратуры, МВД РФ, в Государственной противопожарной службе, в федеральных органах налоговой полиции, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждений для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячный надбавки за выслугу лет определяется комиссиями учреждений. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Размер, условия, порядок и критерии стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством.
5. Оплата труда руководителей
5.1. На руководителей Учреждений распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения к Положению.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в соответствии с п. 3 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 4 настоящего Положения.
Руководителям устанавливаются выплата материальной помощи (до 1,5 должностных оклада в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальными актами Учреждений. Конкретный размер выплаты материальной помощи устанавливается приказом учредителя.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратном отношении не более 3.
Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.
Средняя заработная плата работников Учреждений определяется путем деления суммы всех выплат, за исключением выплат компенсационного характера, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителям Учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников Учреждений представляются учредителю до 15 января текущего года.
5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера на основании приказа учредителя:
- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;
- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
6. Иные выплаты
6.1. Учреждения могут производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь (до 1,5 должностных оклада в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальными актами Учреждений.
6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждений могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые приказом руководителей Учреждений:
- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;
- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
6.3. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области.
7. Финансирование расходов на оплату труда работников
Учреждений
7.1. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области. За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание, должностные оклады, сформированные в соответствии с настоящим Положением. К должностным окладам применяются компенсационные выплаты в соответствии с п. 3.3, выплаты стимулирующего характера согласно п. 4.2 и социальные выплаты в соответствии с п. 6.1 настоящего Положения.
Экономия средств по фонду оплаты труда может быть перераспределена между сотрудниками Учреждений на выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из количества должностных окладов, ставок заработной платы по категориям:
Расходы на оплату труда работников учреждений по должностям, профессиям рабочих (должностных окладов, ставок заработной платы)
Фонд оплаты труда, в том числе:
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Специалисты, служащие
Заведующий хозяйством, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений, дворник
31
32,5
27
7.2. Размер и условия оплаты труда работников Учреждений, установленные настоящим Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда, действовавших до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений
города Коврова Владимирской области
многофункциональных центров предоставления
государственных и муниципальных услуг
населению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОВРОВА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
НАСЕЛЕНИЮ
1. Схема расчета должностных окладов руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
Учреждений
1.1. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений. Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу, утверждается учредителем Учреждений.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей Учреждений.
1.2. При создании нового муниципального учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений для определения должностного оклада руководителя, размер его должностного оклада устанавливается на основании приказа (распоряжения) учредителя.
1.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов
и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
1,0
2,37
Делопроизводитель
4,00
Архивариус
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 2
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,42
Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, администратор, системный администратор, техник-программист
2-й квалификационный уровень
1,11
2,37
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,79
2,4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,96
1,84
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 3
Наименование коэффициента
Обоснование для повышения величины базовой единицы
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)
1,1
Среднее специальное образование
1
Таблица 4
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,2
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам, специалист по работе с заявлениями
2-й квалификационный уровень
1,33
2,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,46
2,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,87
1,84
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,07
1,85
Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 5
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,37
Начальник структурного подразделения: службы, отдела
2-й квалификационный уровень
1,18
2,37
Главный: аналитик, главный специалист по защите информации
3-й квалификационный уровень
1,33
2,37
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
3. Схема расчета ставок заработной платы работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент в зависимости от профессии;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 6
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 1-й квалификационный разряд
1,61
Уборщик служебных помещений, сторож, дворник
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 4-й квалификационный разряд;
1,11 - 5-й квалификационный разряд
2,53
Водитель
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОВРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 3192
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению, на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации М.Ю. Нечваль.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2014 года.
Глава города
А.В.ЗОТОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Коврова
от 25.12.2014 № 3192
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (далее - Учреждений), финансируемых из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждений.
1.3. Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и нормативными актами Российской Федерации, Владимирской области и муниципального образования город Ковров.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждений;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, сложности выполняемой работы, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих или должности служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.7. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждений.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников согласно должностным инструкциям, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждений устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных казенных учреждений города Коврова Владимирской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (приложение к Положению).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- надбавку за классность водителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работников Учреждений.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы, в следующем размере:
4.2.1. Административно-управленческому персоналу, руководителям, специалистам и служащим структурных подразделений Учреждений установить:
- размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% должностного оклада.
4.2.2. Работникам рабочих профессий службы административно-хозяйственного обеспечения установить:
- размер премии по результатам работы до 100% должностного оклада - водителям, до 50% должностного оклада - уборщикам служебных помещений;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы до 70% - водителям, до 65% - уборщикам служебных помещений;
- надбавку за классность водителям: 1 класс - 25%; 2 класс - 15%.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.2.3. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат руководителю согласовываются с учредителем Учреждений.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, в Вооруженных силах СССР и РФ, в органах прокуратуры, МВД РФ, в Государственной противопожарной службе, в федеральных органах налоговой полиции, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждений для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячный надбавки за выслугу лет определяется комиссиями учреждений. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Размер, условия, порядок и критерии стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством.
5. Оплата труда руководителей
5.1. На руководителей Учреждений распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения к Положению.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в соответствии с п. 3 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 4 настоящего Положения.
Руководителям устанавливаются выплата материальной помощи (до 1,5 должностных оклада в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальными актами Учреждений. Конкретный размер выплаты материальной помощи устанавливается приказом учредителя.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратном отношении не более 3.
Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.
Средняя заработная плата работников Учреждений определяется путем деления суммы всех выплат, за исключением выплат компенсационного характера, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителям Учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников Учреждений представляются учредителю до 15 января текущего года.
5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера на основании приказа учредителя:
- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;
- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
6. Иные выплаты
6.1. Учреждения могут производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь (до 1,5 должностных оклада в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальными актами Учреждений.
6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждений могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые приказом руководителей Учреждений:
- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;
- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).
6.3. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области.
7. Финансирование расходов на оплату труда работников
Учреждений
7.1. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области. За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание, должностные оклады, сформированные в соответствии с настоящим Положением. К должностным окладам применяются компенсационные выплаты в соответствии с п. 3.3, выплаты стимулирующего характера согласно п. 4.2 и социальные выплаты в соответствии с п. 6.1 настоящего Положения.
Экономия средств по фонду оплаты труда может быть перераспределена между сотрудниками Учреждений на выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из количества должностных окладов, ставок заработной платы по категориям:
Расходы на оплату труда работников учреждений по должностям, профессиям рабочих (должностных окладов, ставок заработной платы)
Фонд оплаты труда, в том числе:
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Специалисты, служащие
Заведующий хозяйством, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений, дворник
31
32,5
27
7.2. Размер и условия оплаты труда работников Учреждений, установленные настоящим Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда, действовавших до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных казенных учреждений
города Коврова Владимирской области
многофункциональных центров предоставления
государственных и муниципальных услуг
населению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОВРОВА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
НАСЕЛЕНИЮ
1. Схема расчета должностных окладов руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
Учреждений
1.1. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений. Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу, утверждается учредителем Учреждений.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей Учреждений.
1.2. При создании нового муниципального учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений для определения должностного оклада руководителя, размер его должностного оклада устанавливается на основании приказа (распоряжения) учредителя.
1.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов
и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 1
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
1,0
2,37
Делопроизводитель
4,00
Архивариус
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 2
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,42
Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, администратор, системный администратор, техник-программист
2-й квалификационный уровень
1,11
2,37
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,79
2,4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,96
1,84
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 3
Наименование коэффициента
Обоснование для повышения величины базовой единицы
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)
1,1
Среднее специальное образование
1
Таблица 4
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,2
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам, специалист по работе с заявлениями
2-й квалификационный уровень
1,33
2,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,46
2,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,87
1,84
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,07
1,85
Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 5
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,37
Начальник структурного подразделения: службы, отдела
2-й квалификационный уровень
1,18
2,37
Главный: аналитик, главный специалист по защите информации
3-й квалификационный уровень
1,33
2,37
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
3. Схема расчета ставок заработной платы работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент в зависимости от профессии;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
Таблица 6
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 1-й квалификационный разряд
1,61
Уборщик служебных помещений, сторож, дворник
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 4-й квалификационный разряд;
1,11 - 5-й квалификационный разряд
2,53
Водитель
------------------------------------------------------------------