Постановление администрации округа Муром от 03.12.2014 N 2670 "О денежном поощрении лучших педагогов и учащихся муниципальной системы образования округа Муром"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКРУГА МУРОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 2670
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ ПЕДАГОГОВ И УЧАЩИХСЯ
(ВОСПИТАННИКОВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
ОКРУГА МУРОМ
В целях стимулирования преподавательской и воспитательной деятельности педагогов, развития их творческого и профессионального потенциала, совершенствования содержания досуговой деятельности детей и подростков, поддержки талантливой молодежи, руководствуясь Уставом округа, постановляю:
1. Выплачивать:
- денежное поощрение в размере 60,0 (шестьдесят) тысячи рублей каждое десяти учителям общеобразовательных школ, добившихся высоких достижений в педагогической деятельности, получивших общественное признание;
- денежное поощрение в размере 50,0 (пятьдесят) тысячи рублей каждое десяти педагогам дошкольных образовательных учреждений, добившихся высоких результатов в педагогической деятельности;
- денежное поощрение в размере 50,0 (пятьдесят) тысячи рублей каждое трем педагогам дополнительного образования, достигшим позитивных результатов в развитии интересов и способностей детей в различных сферах досуговой деятельности;
- денежное поощрение в размере 15,0 (пятнадцать) тысячи рублей каждое десяти лучшим учащимся (воспитанникам) образовательных учреждений, достигшим высоких результатов в интеллектуальной, творческой или спортивной деятельности.
2. Утвердить:
- Положение о денежном поощрении лучших учителей муниципальных общеобразовательных учреждений округа Муром, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, согласно приложению № 1;
- Положение о денежном поощрении лучших педагогов муниципальных дошкольных образовательных учреждений округа Муром, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, согласно приложению № 2;
- Положение о денежном поощрении лучших педагогов дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений округа Муром согласно приложению № 3;
- Положение о денежном поощрении лучших учащихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений округа Муром согласно приложению № 4;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителями муниципальных общеобразовательных учреждений округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению № 5;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими педагогами муниципальных дошкольных образовательных учреждений округа, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, согласно приложению № 6;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими педагогами дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений округа согласно приложению № 7;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учащимися (воспитанниками) муниципальных образовательных учреждений округа согласно приложению № 8.
3. Управлению образования администрации округа Муром:
3.1. Обеспечивать проведение конкурсных мероприятий ежегодно до 01 декабря текущего года.
3.2. Обеспечивать организацию проведения экспертизы в соответствии с критериями конкурсного отбора, в том числе экспертизу представленных документов по критериям участия ежегодно до 15 декабря текущего года.
3.3. Сформировывать списки лучших педагогов и учащихся (воспитанников) для получения денежного поощрения для рассмотрения их на Совете по реализации приоритетного национального проекта "Образование" на территории округа Муром ежегодно до 01 февраля года проведения муниципального конкурса.
3.4. При формировании проекта бюджета округа на очередной финансовый год предусматривать средства для выплаты лучшим педагогам и учащимся муниципальной системы образования округа Муром денежного поощрения, установленного пунктом 1 настоящего постановления.
4. Считать утратившим силу постановление главы округа Муром от 29.06.2010 № 1386 "О денежном поощрении лучших педагогов и учащихся муниципальной системы образования округа Муром" и постановление администрации округа Муром от 04.12.2012 № 3962 "О внесении изменений в постановление главы округа от 29.06.2010 № 1386 "О денежном поощрении лучших педагогов и учащихся муниципальной системы образования округа Муром".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава округа
Е.Е.РЫЧКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА МУРОМ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения лучшим учителям общеобразовательных учреждений округа Муром за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно десяти лучшим учителям, работающим в общеобразовательных школах округа Муром, в размере 60,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение учителю может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к профессиональному празднику - Дню учителя до 05 октября соответствующего календарного года.
1.5. Денежное поощрение может быть использовано педагогами как для повышения профессионального мастерства, так и для решения иных жизненных проблем.
II. Критерии конкурсного отбора учителей
Конкурсный отбор лучших учителей на выплату денежного поощрения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- учитель имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- стаж педагогической работы учителя по специальности в общеобразовательном учреждении не менее 3 лет;
- учитель имеет поддержку профессионального сообщества.
2.2. Критерии отбора:
- высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;
- высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по преподаваемым предметам;
- создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта;
- обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;
- наличие собственной методической системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе;
- непрерывность профессионального развития учителя.
III. Порядок проведения конкурсного отбора учителей,
претендующих на денежное поощрение
Конкурсный отбор лучших учителей осуществляется в два этапа.
Первый этап.
3.1. Выдвижение учителей на получение денежного поощрения производится с их согласия:
- органами самоуправления (Советом общеобразовательного учреждения, Попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, Управляющим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданным в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - Заявители).
3.2. Для осуществления технической экспертизы по конкурсному отбору Претендентов при Центре работы с педагогическими кадрами создается организационная группа.
3.3. Организационная группа проводит регистрацию представлений Заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- ходатайства профессионального сообщества учителей-предметников муниципального и (или) регионального уровня;
- информации о профессиональных достижениях учителя, заверенной руководителем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора;
- представления Заявителя;
- копии тарификационного листа;
- копии аттестационного листа.
3.4. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы по критериям отбора.
Второй этап.
3.5. Экспертная комиссия на основе критериев конкурсного отбора и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента по критериям отбора.
3.6. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.7. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших учителей.
IV. Выплата денежного поощрения
4.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Совет).
4.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
4.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
4.4. Учителя, получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 2
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ ПЕДАГОГОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА МУРОМ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения лучшим педагогам дошкольных образовательных учреждений округа Муром, добившихся высоких результатов в педагогической деятельности.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно десяти лучшим педагогам, работающим в образовательных в дошкольных учреждениях округа Муром, в размере 50,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение педагогу может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к профессиональному празднику - Дню работников дошкольного образования до 01 октября соответствующего календарного года.
1.5. Денежное поощрение может быть использовано педагогами как для повышения профессионального мастерства, так и для решения иных жизненных проблем.
II. Критерии конкурсного отбора педагогов
Конкурсный отбор лучших педагогов на выплату денежного поощрения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- педагог имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- стаж педагогической работы педагога по специальности в образовательном учреждении не менее 3 лет;
- педагог имеет поддержку профессионального сообщества.
2.2. Критерии отбора:
- создание безопасных условий для организации образовательного процесса и физического развития детей;
- создание педагогом условий для реализации основной общеобразовательной программы;
- система взаимодействия педагога с семьей;
- обобщение и распространение собственного педагогического опыта в рамках профессионального сообщества;
- непрерывность профессионального развития педагога.
III. Порядок проведения конкурсного отбора педагогов,
на денежное поощрение
Конкурсный отбор лучших педагогов осуществляется в два этапа.
Первый этап.
3.1. Выдвижение педагогов на получение денежного поощрения производится с их согласия:
- органами самоуправления (Советом образовательного учреждения, Попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданным в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - Заявители).
3.2. Для осуществления технической экспертизы по конкурсному отбору Претендентов при Центре работы с педагогическими кадрами создается организационная группа.
3.3. Организационная группа проводит регистрацию представлений Заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- ходатайства руководителя образовательного учреждения;
- информации о профессиональных достижениях педагога, заверенной руководителем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора;
- представлении Заявителя;
- копии тарификационного листа;
- копии аттестационного листа.
3.4. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы по критериям отбора.
Второй этап.
3.5. Экспертная комиссия на основе критериев конкурсного отбора и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента по критериям отбора.
3.6. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.7. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших педагогов.
IV. Выплата денежного поощрения
4.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
4.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
4.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
4.4. Педагоги, получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 3
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОКРУГА МУРОМ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения педагогам дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений, достигшим позитивных результатов в развитии интересов и способностей детей в различных сферах досуговой деятельности.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно трем лучшим педагогам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях округа Муром, в размере 50,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение педагогу может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к профессиональному празднику - Дню учителя до 05 октября соответствующего календарного года.
1.5. Денежное поощрение может быть использовано педагогами как для повышения профессионального мастерства, так и для решения иных жизненных проблем.
II. Критерии конкурсного отбора учителей
Конкурсный отбор лучших педагогов на выплату денежного поощрения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- педагог имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- стаж педагогической работы педагога по специальности в образовательном учреждении не менее 3 лет.
2.2. Критерии отбора:
- позитивные результаты и достижения детей;
- сохранность контингента;
- разработка и внедрение творческих проектов;
- эффективная работа в каникулярное время;
- позитивное влияние на профессиональное самоопределение выпускников;
- наличие авторской программы;
- участие в профессиональных конкурсах;
- охват детей "группы риска" и положительная динамика в коррекции поведения этой категории детей;
- внедрение инновационных технологий;
- обобщение и распространение собственного опыта;
- непрерывность профессионального развития педагога.
III. Порядок проведения конкурсного отбора педагогов,
претендующих на денежное поощрение
Конкурсный отбор лучших педагогов осуществляется в два этапа.
Первый этап.
3.1. Выдвижение педагогов на получение денежного поощрения производится с их согласия:
- органами самоуправления (Советом образовательного учреждения, Попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, Управляющим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданным в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - Заявители).
3.2. Для осуществления технической экспертизы по конкурсному отбору Претендентов при Центре работы с педагогическими кадрами создается организационная группа.
3.3. Организационная группа проводит регистрацию представлений Заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- ходатайства руководителя образовательного учреждения;
- информации о профессиональных достижениях педагога, заверенной руководителем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора;
- представлении Заявителя;
- копии тарификационного листа;
- копии аттестационного листа.
3.4. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы по критериям отбора.
Второй этап.
3.5. Экспертная комиссия на основе критериев конкурсного отбора и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента по критериям отбора.
3.6. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.7. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших педагогов.
IV. Выплата денежного поощрения
4.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
4.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
4.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
4.4. Педагоги, получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 4
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ УЧАЩИХСЯ (ВОСПИТАННИКОВ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА МУРОМ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения лучшим учащимся (воспитанникам) муниципальных образовательных учреждений округа Муром, достигшим высоких результатов в интеллектуальной, творческой или спортивной деятельности.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно десяти лучшим учащимся (воспитанникам) образовательных учреждений округа Муром в размере 15,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение учащимся (воспитанникам) может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к Дню молодежи до 01 июля соответствующего календарного года.
II. Выдвижение кандидатов на выплату денежного поощрения
2.1. Выдвижение кандидатов на выплату денежного поощрения производится с их согласия государственно-общественным органом управления образовательным учреждением, педагогическим советом с участием органа ученического самоуправления.
2.2. Денежное поощрение выплачивается:
- победителям и призерам окружных, региональных, всероссийских и международных предметных олимпиад, интеллектуальных конкурсов;
- победителям и призерам окружных, региональных, всероссийских и международных спортивных соревнований;
- активистам детского общественного движения;
- победителям и призерам окружных, региональных, всероссийских и международных творческих конкурсов и секций.
2.3. Для осуществления технической экспертизы при управлении образования администрации округа Муром создается организационная группа.
2.4. Организационная группа проводит регистрацию на основании следующих документов:
- ходатайства с обоснованием в соответствии с критериями;
- документов, подтверждающих достижение высоких результатов в различных направлениях;
- резюме на претендента.
2.5. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы.
2.6. Экспертная комиссия на основе критериев и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента.
2.7. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
2.8. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших учащихся (воспитанников) образовательных учреждений округа.
III. Выплата денежного поощрения
3.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
3.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
3.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
3.4. Учащиеся (воспитанники), получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 5
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ УЧИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Методика экспертной оценки
1. Для определения количества баллов по каждому показателю рекомендуется следующая шкала:
- наличие показателя соответствует весовому коэффициенту в 1 балл, его отсутствие - 0 баллов;
- объем показателя, превышающего среднестатистический результат по округу, соответствует 1 баллу, не превышающий - 0 баллов.
2. Суммарная оценка по каждому критерию определяется путем сложения набранных баллов и сравнения суммарной оценки с суммой максимально возможных баллов.
3. Выявленная суммарная оценка позволит выстроить рейтинг учителей - участников конкурса (от максимальной суммы к минимальной).
Конкурсный отбор лучших учителей проводится на основании следующих критериев отбора:
1
2
3
4
Показатели и индикаторы
Расчет показателя
Оценка учителя
Оценка экспертной группы
1.
Высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года:
1.1.
Наличие позитивной динамики успеваемости и качества знаний учащихся (средний балл, полученный учащимися по предмету за 11/12, 12/13, 13/14 годы)
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.2.
Увеличение числа выпускников 9 классов, сдавших итоговую аттестацию по предмету на "4" и "5" за 11/12, 12/13, 13/14 годы
При наличии
положительной динамики выставляется 1 балл
1.3.
Увеличение числа выпускников 11 классов, сдавших итоговую аттестацию по предмету выше 55 баллов за 11/12, 12/13, 13/14 годы
При наличии
положительной динамики выставляется 1 балл
1.4.
Увеличение числа учащихся, принимающих участие в предметных олимпиадах школьного и муниципального уровней
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.5.
Увеличение количества и повышение качества творческих работ учащихся по данному предмету (проектов, исследований и др.)
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.6.
Количество учащихся - победителей и призеров олимпиад по предмету:
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.6.1.
- муниципальных
1.6.2.
- областных
1.6.3.
- всероссийских
Максимальный балл - 3
1.7.
Рост мотивации к изучению предмета (увеличение % учащихся в классе, испытывающих интерес к изучению данного предмета) за последние три года
При наличии
положительной тенденции выставляется 2 балла
Сумма баллов по критерию 1
10
2.
Высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету:
2.1.
Наличие учащихся - участников конкурсов, конференций по предмету за последние три года
При наличии
положительной тенденции выставляется 1 балл
2.2.
Наличие кружков, студий, клубных объединений по предмету, которыми руководит учитель
При наличии показателя выставляется 1 балл
2.3.
Наличие школьного научного общества, которым руководит учитель
При наличии показателя выставляется 1 балл
2.4.
Наличие факультативных курсов учителя, в том числе авторских
За каждый
факультативный курс присваивается 1 балл, в случае, если курс авторский - 2 балла
2.5.
Уровень презентации учителем высоких достижений учащихся на:
Каждый уровень
презентации
соответствует 1 баллу
2.5.1.
- школьном;
2.5.2.
- муниципальном;
2.5.3.
- областном;
2.5.4.
- всероссийском;
2.5.5.
- международном
Максимальный балл - 5
Сумма баллов по критерию 2
10
3.
Создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта:
3.1.
Наличие классного органа самоуправления
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.2.
Наличие учащихся, входящих в орган школьного самоуправления
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.3.
Участие в социально направленной деятельности (помощь пожилым людям, инвалидам, детям-сиротам)
За каждого подшефного присваивается 0,5 балла.
Максимальный балл - 3
3.4.
Наличие групп под руководством учителя
по благоустройству территории, улучшению качества окружающей среды
При наличии показателя по одному из направлений выставляется 1 балл
3.5.
Взаимодействие школьного, ученического сообщества с местными властными структурами с целью решения тех или иных проблем местного социума
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.6.
Отсутствие учащихся в классе, состоящих
на учете в ОППН и на внутришкольном учете
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.7.
Увеличение числа учащихся класса, охваченных дополнительным образованием (кружки, секции) за последние три года
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.8.
Отсутствие учащихся класса, выбывших из системы образования до завершения среднего общего образования
Только отсутствие как позитивный результат дает право на 1 балл
Сумма баллов по критерию 3
10
4.
Обеспечение высокого качества
организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных
технологий, в том числе информационных технологий:
4.1.
Использование ИКТ в процессе обучения
При наличии показателя выставляется 1 балл
4.2.
Наличие и использование разработанных учителем проектных, исследовательских и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения предмету и воспитательной работе (представить перечень используемых технологий)
За каждую технологию выставляется 0,5 балла.
Максимальный балл - 3
4.3.
Наличие и использование разработанной общественно признанной авторской
методики, в т.ч. новых цифровых
образовательных ресурсов, методов фиксации и оценивания учебных достижений, контрольно-измерительных материалов (название методики, наличие рецензии педагогического сообщества (методического объединения))
При наличии показателя выставляется 2 балла
4.4.
Наличие обобщенного педагогического
опыта учителя, связанного с использованием современных образовательных технологий:
Наличие каждого
показателя дает право на выставление 1 балла
4.4.1.
- в виде публикаций;
4.4.2.
- выступлений на окружных конференциях;
4.4.3
- с занесением в региональный банк данных педагогического опыта при ЦРПК
Максимально возможный балл - 3
4.5.
Наличие квалификационного удостоверения о прохождении курсов ПК в сфере ИКТ (за последние 5 лет)
При наличии показателя выставляется 1 балл
Сумма баллов по критерию 4
10
5.
Наличие собственной методической
системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе:
5.1.
Наличие методических публикаций (в т.ч. докладов на научно-практических конференциях, семинарах), отражающих отдельные элементы методической системы учителя (представить перечень)
За каждую публикацию выставляется 0,5 балла.
Максимально возможный балл - 2
5.2.
Наличие у учителя собственной
методической системы, изложенной в форме объемной публикации (учебного пособия, методических рекомендаций, системы и монографии) или диссертационного исследования
Наличие методической системы дает право выставить 1 балл.
Наличие методической системы и диссертационного исследования - 2 балла
5.3.
Наличие обобщенного педагогического опыта учителя:
Наличие каждого показателя дает право
на выставление 1 балла
5.3.1.
- выступлений на областных конференциях;
5.3.2.
- мастер-классов;
5.3.3.
- участие в виртуальном методическом объединении
Максимально возможный балл - 3
5.4.
Наличие последователей, т.е. коллег, работающих по методической системе данного учителя или активно использующих отдельные ее элементы
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
5.5.
Наличие удостоверения о занесении
педагогического опыта учителя в
региональный банк данных ВИПКРО
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
Сумма баллов по критерию 5
9
6.
Непрерывность профессионального развития учителя:
6.1.
Своевременное повышение квалификации
учителем
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
6.2.
Участие учителя в обучающих
профессиональных семинарах, курсах и
тренингах
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
6.3.
Участие учителя в научно-практических
конференциях и семинарах
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
6.4.
Участие учителя в профессиональных конкурсах:
За каждый конкурс выставляется 1 балл
6.4.1.
- муниципальных;
6.4.2.
- региональных;
6.4.3.
- федеральных
Максимально возможный балл - 3
6.5.
Наличие у учителя степени лауреата, дипломанта, призера
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
Сумма баллов по критерию 6
7
Суммарная оценка по критериям 1 - 6
Максимальная оценка 56 баллов
Приложение № 6
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ
ПЕДАГОГАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Методика экспертной оценки
1. Для определения количества баллов по каждому показателю рекомендуется следующая шкала:
- наличие показателя соответствует весовому коэффициенту в 1 балл, его отсутствие - 0 баллов;
- объем показателя, превышающего среднестатистический результат по округу, соответствует 1 баллу, не превышающий - 0 баллов.
2. Суммарная оценка по каждому критерию определяется путем сложения набранных баллов и сравнения суммарной оценки с суммой максимально возможных баллов.
3. Выявленная суммарная оценка позволит выстроить рейтинг учителей - участников конкурса (от максимальной суммы к минимальной).
Конкурсный отбор лучших педагогов проводится на основании следующих критериев отбора:
N
Показатели и индикаторы
Примечание
Оценка экспертной группы
Количество баллов
1.
Создание безопасных условий для организации образовательного процесса и физического развития детей
В случае превышения среднеокружного показателя выставляется 0,5
1.1.
Материально-техническое обеспечение физического развития и оздоровления детей
0,5
1.2.
Положительная динамика уровня физического развития дошкольников (данные мониторинга физического развития за последние 3 года)
среднеокружной показатель - 96%
0,5
1.3.
% средней посещаемости детьми (динамика за последние 3 года)
среднеокружной показатель - 69%
0,5
1.4.
Пропуск одним ребенком по болезни (положительная динамика за последние 3 года)
среднеокружной показатель - 4.4 д. д.
0,5
1.5.
Вовлечение детей с ОВЗ в образовательное пространство ДОУ
0,5
1.6.
Распределение детей по группам здоровья (динамика 3 года)
0,5
1.7.
Отсутствие травматизма среди воспитанников
0,5
1.8.
Работа педагога по организации безопасности образовательного процесса
0,5
Сумма баллов по критерию 1
максимально возможное количество баллов по критерию 1 - 4 балла
2.
Создание педагогом условий для реализации основной общеобразовательной программы
2.1.
Создание условий для реализации области социально-коммуникативного развития
2.1.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.1.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.1.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.2.
Создание условий для реализации познавательного развития
2.2.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.2.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.2.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.3.
Создание условий для реализации речевого развития
2.3.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.3.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.3.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.4.
Создание условий для реализации художественно-эстетического развития
2.4.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.4.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.4.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.5.
Создание условий для реализации физического развития
2.5.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.5.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.5.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.6.
Наличие почетных грамот, благодарностей, званий
окружной уровень
0,5
региональный
1
Сумма баллов по критерию 2
максимально возможное количество баллов по критерию 2 - 14 баллов
3.
Система взаимодействия педагога с семьей
3.1.
Использование интерактивных форм работы с семьями воспитанников
1
3.2.
Степень удовлетворенности родителей работой педагога
0,5
3.3.
Степень участия родителей в воспитательно-образовательном процессе
0,5
3.4.
Наличие позитивных публикаций и выступлений родителей в средствах массовой информации о деятельности педагога
0,5
Сумма баллов по критерию 3
максимально возможное количество баллов по критерию 3 - 2,5 балла
4.
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта в рамках профессионального сообщества
окружной уровень
0,5
региональный
1
всероссийский
2
Сумма баллов по критерию 4
максимально возможное количество баллов по критерию 4 - 3,5 балла
5.
Непрерывность профессионального развития педагога:
5.1.
Своевременное повышение квалификации педагогом
1
5.2.
Участие педагога в обучающих профессиональных семинарах, курсах и тренингах
1
5.3.
Участие педагога в научно-практических конференциях и семинарах
1
5.4.
Участие педагога в профессиональных конкурсах:
муниципальные
1
региональные
2
всероссийские
3
5.5.
Наличие у педагога степени лауреата, дипломанта, призера
1
Сумма баллов по критерию 5
максимально возможное количество баллов по критерию 5 - 10 баллов
Суммарная оценка по критериям 1 - 5
Максимальная оценка - 34 балла
Приложение № 7
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ ПЕДАГОГАМИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА
Конкурсный отбор лучших педагогов проводится на основании следующих критериев отбора:
N
Показатели и индикаторы
Примечание
Оценка экспертной группы
Количество баллов
1.
Позитивные результаты и достижения детей
окружные конкурсы
1
региональные
2
всероссийские
3
международные
4
2.
Сохранность контингента
1
3.
Разработка и внедрение творческих проектов
муниципальный
1
региональный
2
всероссийский
3
4.
Эффективная работа в каникулярное время
1
5.
Позитивное влияние на профессиональное самоопределение выпускников
1
6.
Наличие авторской программы
3
7.
Участие в профессиональных конкурсах
муниципальный
1
региональный
2
всероссийский
3
8.
Охват детей "группы риска" и положительная динамика в коррекции поведения этой категории детей
3
9.
Внедрение инновационных технологий
3
10.
Обобщение и распространение собственного опыта
муниципальный
1
региональный
2
всероссийский
3
11.
Непрерывность профессионального развития педагога
1
Суммарная оценка по критериям 1 - 11
Максимальная оценка - 41 балл
Приложение № 8
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ
УЧАЩИМИСЯ (ВОСПИТАННИКАМИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА
Конкурсный отбор лучших учащихся (воспитанников) проводится на основании следующих критериев отбора:
N
Показатели и индикаторы
Количество баллов
Оценка экспертной группы
1.
Победитель и призер
окружных;
2 балла за победу, 1 балл - призовое место;
региональных;
3 балла за победу, 2 балла - призовое место;
всероссийских предметных олимпиад, интеллектуальных конкурсов
4 балла за победу, 3 балла - призовое место
2.
Победитель и призер
окружных;
2 балла за победу, 1 балл - призовое место;
региональных;
3 балла за победу, 2 балла - призовое место;
всероссийских;
4 балла за победу, 3 балла - призовое место;
международных спортивных соревнований
5 баллов за победу, 4 балла - призовое место
3.
Результативное участие в кружках, секциях по творческой направленности.
Победитель и призер:
окружных;
2 балла за победу, 1 балл - призовое место;
региональных;
3 балла за победу, 2 балла - призовое место;
всероссийских;
4 балла за победу, 3 балла - призовое место;
международных конкурсов
5 баллов за победу, 4 балла - призовое место
4.
Активное участие в общественной жизни школы, города, страны (член ДОО, корреспондент, оператор и т.п.)
До 5 баллов
Суммарная оценка по критериям 1 - 11
Максимальная оценка - 68 баллов
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКРУГА МУРОМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 2670
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ ПЕДАГОГОВ И УЧАЩИХСЯ
(ВОСПИТАННИКОВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
ОКРУГА МУРОМ
В целях стимулирования преподавательской и воспитательной деятельности педагогов, развития их творческого и профессионального потенциала, совершенствования содержания досуговой деятельности детей и подростков, поддержки талантливой молодежи, руководствуясь Уставом округа, постановляю:
1. Выплачивать:
- денежное поощрение в размере 60,0 (шестьдесят) тысячи рублей каждое десяти учителям общеобразовательных школ, добившихся высоких достижений в педагогической деятельности, получивших общественное признание;
- денежное поощрение в размере 50,0 (пятьдесят) тысячи рублей каждое десяти педагогам дошкольных образовательных учреждений, добившихся высоких результатов в педагогической деятельности;
- денежное поощрение в размере 50,0 (пятьдесят) тысячи рублей каждое трем педагогам дополнительного образования, достигшим позитивных результатов в развитии интересов и способностей детей в различных сферах досуговой деятельности;
- денежное поощрение в размере 15,0 (пятнадцать) тысячи рублей каждое десяти лучшим учащимся (воспитанникам) образовательных учреждений, достигшим высоких результатов в интеллектуальной, творческой или спортивной деятельности.
2. Утвердить:
- Положение о денежном поощрении лучших учителей муниципальных общеобразовательных учреждений округа Муром, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, согласно приложению № 1;
- Положение о денежном поощрении лучших педагогов муниципальных дошкольных образовательных учреждений округа Муром, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, согласно приложению № 2;
- Положение о денежном поощрении лучших педагогов дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений округа Муром согласно приложению № 3;
- Положение о денежном поощрении лучших учащихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений округа Муром согласно приложению № 4;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителями муниципальных общеобразовательных учреждений округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению № 5;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими педагогами муниципальных дошкольных образовательных учреждений округа, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, согласно приложению № 6;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими педагогами дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений округа согласно приложению № 7;
- критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учащимися (воспитанниками) муниципальных образовательных учреждений округа согласно приложению № 8.
3. Управлению образования администрации округа Муром:
3.1. Обеспечивать проведение конкурсных мероприятий ежегодно до 01 декабря текущего года.
3.2. Обеспечивать организацию проведения экспертизы в соответствии с критериями конкурсного отбора, в том числе экспертизу представленных документов по критериям участия ежегодно до 15 декабря текущего года.
3.3. Сформировывать списки лучших педагогов и учащихся (воспитанников) для получения денежного поощрения для рассмотрения их на Совете по реализации приоритетного национального проекта "Образование" на территории округа Муром ежегодно до 01 февраля года проведения муниципального конкурса.
3.4. При формировании проекта бюджета округа на очередной финансовый год предусматривать средства для выплаты лучшим педагогам и учащимся муниципальной системы образования округа Муром денежного поощрения, установленного пунктом 1 настоящего постановления.
4. Считать утратившим силу постановление главы округа Муром от 29.06.2010 № 1386 "О денежном поощрении лучших педагогов и учащихся муниципальной системы образования округа Муром" и постановление администрации округа Муром от 04.12.2012 № 3962 "О внесении изменений в постановление главы округа от 29.06.2010 № 1386 "О денежном поощрении лучших педагогов и учащихся муниципальной системы образования округа Муром".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава округа
Е.Е.РЫЧКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА МУРОМ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения лучшим учителям общеобразовательных учреждений округа Муром за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно десяти лучшим учителям, работающим в общеобразовательных школах округа Муром, в размере 60,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение учителю может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к профессиональному празднику - Дню учителя до 05 октября соответствующего календарного года.
1.5. Денежное поощрение может быть использовано педагогами как для повышения профессионального мастерства, так и для решения иных жизненных проблем.
II. Критерии конкурсного отбора учителей
Конкурсный отбор лучших учителей на выплату денежного поощрения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- учитель имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- стаж педагогической работы учителя по специальности в общеобразовательном учреждении не менее 3 лет;
- учитель имеет поддержку профессионального сообщества.
2.2. Критерии отбора:
- высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;
- высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по преподаваемым предметам;
- создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта;
- обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;
- наличие собственной методической системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе;
- непрерывность профессионального развития учителя.
III. Порядок проведения конкурсного отбора учителей,
претендующих на денежное поощрение
Конкурсный отбор лучших учителей осуществляется в два этапа.
Первый этап.
3.1. Выдвижение учителей на получение денежного поощрения производится с их согласия:
- органами самоуправления (Советом общеобразовательного учреждения, Попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, Управляющим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданным в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - Заявители).
3.2. Для осуществления технической экспертизы по конкурсному отбору Претендентов при Центре работы с педагогическими кадрами создается организационная группа.
3.3. Организационная группа проводит регистрацию представлений Заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- ходатайства профессионального сообщества учителей-предметников муниципального и (или) регионального уровня;
- информации о профессиональных достижениях учителя, заверенной руководителем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора;
- представления Заявителя;
- копии тарификационного листа;
- копии аттестационного листа.
3.4. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы по критериям отбора.
Второй этап.
3.5. Экспертная комиссия на основе критериев конкурсного отбора и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента по критериям отбора.
3.6. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.7. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших учителей.
IV. Выплата денежного поощрения
4.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Совет).
4.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
4.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
4.4. Учителя, получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 2
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ ПЕДАГОГОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА МУРОМ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения лучшим педагогам дошкольных образовательных учреждений округа Муром, добившихся высоких результатов в педагогической деятельности.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно десяти лучшим педагогам, работающим в образовательных в дошкольных учреждениях округа Муром, в размере 50,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение педагогу может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к профессиональному празднику - Дню работников дошкольного образования до 01 октября соответствующего календарного года.
1.5. Денежное поощрение может быть использовано педагогами как для повышения профессионального мастерства, так и для решения иных жизненных проблем.
II. Критерии конкурсного отбора педагогов
Конкурсный отбор лучших педагогов на выплату денежного поощрения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- педагог имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- стаж педагогической работы педагога по специальности в образовательном учреждении не менее 3 лет;
- педагог имеет поддержку профессионального сообщества.
2.2. Критерии отбора:
- создание безопасных условий для организации образовательного процесса и физического развития детей;
- создание педагогом условий для реализации основной общеобразовательной программы;
- система взаимодействия педагога с семьей;
- обобщение и распространение собственного педагогического опыта в рамках профессионального сообщества;
- непрерывность профессионального развития педагога.
III. Порядок проведения конкурсного отбора педагогов,
на денежное поощрение
Конкурсный отбор лучших педагогов осуществляется в два этапа.
Первый этап.
3.1. Выдвижение педагогов на получение денежного поощрения производится с их согласия:
- органами самоуправления (Советом образовательного учреждения, Попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданным в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - Заявители).
3.2. Для осуществления технической экспертизы по конкурсному отбору Претендентов при Центре работы с педагогическими кадрами создается организационная группа.
3.3. Организационная группа проводит регистрацию представлений Заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- ходатайства руководителя образовательного учреждения;
- информации о профессиональных достижениях педагога, заверенной руководителем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора;
- представлении Заявителя;
- копии тарификационного листа;
- копии аттестационного листа.
3.4. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы по критериям отбора.
Второй этап.
3.5. Экспертная комиссия на основе критериев конкурсного отбора и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента по критериям отбора.
3.6. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.7. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших педагогов.
IV. Выплата денежного поощрения
4.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
4.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
4.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
4.4. Педагоги, получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 3
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОКРУГА МУРОМ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения педагогам дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений, достигшим позитивных результатов в развитии интересов и способностей детей в различных сферах досуговой деятельности.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно трем лучшим педагогам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях округа Муром, в размере 50,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение педагогу может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к профессиональному празднику - Дню учителя до 05 октября соответствующего календарного года.
1.5. Денежное поощрение может быть использовано педагогами как для повышения профессионального мастерства, так и для решения иных жизненных проблем.
II. Критерии конкурсного отбора учителей
Конкурсный отбор лучших педагогов на выплату денежного поощрения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- педагог имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- стаж педагогической работы педагога по специальности в образовательном учреждении не менее 3 лет.
2.2. Критерии отбора:
- позитивные результаты и достижения детей;
- сохранность контингента;
- разработка и внедрение творческих проектов;
- эффективная работа в каникулярное время;
- позитивное влияние на профессиональное самоопределение выпускников;
- наличие авторской программы;
- участие в профессиональных конкурсах;
- охват детей "группы риска" и положительная динамика в коррекции поведения этой категории детей;
- внедрение инновационных технологий;
- обобщение и распространение собственного опыта;
- непрерывность профессионального развития педагога.
III. Порядок проведения конкурсного отбора педагогов,
претендующих на денежное поощрение
Конкурсный отбор лучших педагогов осуществляется в два этапа.
Первый этап.
3.1. Выдвижение педагогов на получение денежного поощрения производится с их согласия:
- органами самоуправления (Советом образовательного учреждения, Попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, Управляющим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданным в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - Заявители).
3.2. Для осуществления технической экспертизы по конкурсному отбору Претендентов при Центре работы с педагогическими кадрами создается организационная группа.
3.3. Организационная группа проводит регистрацию представлений Заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
- ходатайства руководителя образовательного учреждения;
- информации о профессиональных достижениях педагога, заверенной руководителем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора;
- представлении Заявителя;
- копии тарификационного листа;
- копии аттестационного листа.
3.4. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы по критериям отбора.
Второй этап.
3.5. Экспертная комиссия на основе критериев конкурсного отбора и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента по критериям отбора.
3.6. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.7. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших педагогов.
IV. Выплата денежного поощрения
4.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
4.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
4.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
4.4. Педагоги, получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 4
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ УЧАЩИХСЯ (ВОСПИТАННИКОВ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА МУРОМ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присуждения и выплаты денежного поощрения лучшим учащимся (воспитанникам) муниципальных образовательных учреждений округа Муром, достигшим высоких результатов в интеллектуальной, творческой или спортивной деятельности.
1.2. Денежное поощрение выплачивается ежегодно десяти лучшим учащимся (воспитанникам) образовательных учреждений округа Муром в размере 15,0 тысячи рублей каждому.
1.3. Денежное поощрение учащимся (воспитанникам) может быть выплачено один раз в три года.
1.4. Выплата средств денежного поощрения производится к Дню молодежи до 01 июля соответствующего календарного года.
II. Выдвижение кандидатов на выплату денежного поощрения
2.1. Выдвижение кандидатов на выплату денежного поощрения производится с их согласия государственно-общественным органом управления образовательным учреждением, педагогическим советом с участием органа ученического самоуправления.
2.2. Денежное поощрение выплачивается:
- победителям и призерам окружных, региональных, всероссийских и международных предметных олимпиад, интеллектуальных конкурсов;
- победителям и призерам окружных, региональных, всероссийских и международных спортивных соревнований;
- активистам детского общественного движения;
- победителям и призерам окружных, региональных, всероссийских и международных творческих конкурсов и секций.
2.3. Для осуществления технической экспертизы при управлении образования администрации округа Муром создается организационная группа.
2.4. Организационная группа проводит регистрацию на основании следующих документов:
- ходатайства с обоснованием в соответствии с критериями;
- документов, подтверждающих достижение высоких результатов в различных направлениях;
- резюме на претендента.
2.5. Организационная группа передает в экспертную группу документы Претендентов, прошедших техническую экспертизу в экспертную комиссию для проведения экспертизы.
2.6. Экспертная комиссия на основе критериев и установленной процедуры осуществляет экспертную оценку материалов Претендента.
2.7. В экспертную комиссию входят представители общественных организаций округа Муром, представители высшей школы, территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, профессиональных объединений, родителей. Количество общественных организаций не может быть менее трех.
2.8. На основании результатов проведенной экспертизы формируется рейтинг лучших учащихся (воспитанников) образовательных учреждений округа.
III. Выплата денежного поощрения
3.1. Экспертная комиссия на основании рейтинга формирует список победителей и направляет его на рассмотрение Совета по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
3.2. Результаты решения Совета публикуются в средствах массовой информации.
3.3. Выплата денежных поощрений осуществляется управлением образования на основании постановления администрации округа Муром.
3.4. Учащиеся (воспитанники), получившие денежное поощрение, награждаются Дипломом главы округа Муром.
Приложение № 5
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ УЧИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Методика экспертной оценки
1. Для определения количества баллов по каждому показателю рекомендуется следующая шкала:
- наличие показателя соответствует весовому коэффициенту в 1 балл, его отсутствие - 0 баллов;
- объем показателя, превышающего среднестатистический результат по округу, соответствует 1 баллу, не превышающий - 0 баллов.
2. Суммарная оценка по каждому критерию определяется путем сложения набранных баллов и сравнения суммарной оценки с суммой максимально возможных баллов.
3. Выявленная суммарная оценка позволит выстроить рейтинг учителей - участников конкурса (от максимальной суммы к минимальной).
Конкурсный отбор лучших учителей проводится на основании следующих критериев отбора:
1
2
3
4
Показатели и индикаторы
Расчет показателя
Оценка учителя
Оценка экспертной группы
1.
Высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года:
1.1.
Наличие позитивной динамики успеваемости и качества знаний учащихся (средний балл, полученный учащимися по предмету за 11/12, 12/13, 13/14 годы)
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.2.
Увеличение числа выпускников 9 классов, сдавших итоговую аттестацию по предмету на "4" и "5" за 11/12, 12/13, 13/14 годы
При наличии
положительной динамики выставляется 1 балл
1.3.
Увеличение числа выпускников 11 классов, сдавших итоговую аттестацию по предмету выше 55 баллов за 11/12, 12/13, 13/14 годы
При наличии
положительной динамики выставляется 1 балл
1.4.
Увеличение числа учащихся, принимающих участие в предметных олимпиадах школьного и муниципального уровней
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.5.
Увеличение количества и повышение качества творческих работ учащихся по данному предмету (проектов, исследований и др.)
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.6.
Количество учащихся - победителей и призеров олимпиад по предмету:
При наличии показателя выставляется 1 балл
1.6.1.
- муниципальных
1.6.2.
- областных
1.6.3.
- всероссийских
Максимальный балл - 3
1.7.
Рост мотивации к изучению предмета (увеличение % учащихся в классе, испытывающих интерес к изучению данного предмета) за последние три года
При наличии
положительной тенденции выставляется 2 балла
Сумма баллов по критерию 1
10
2.
Высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету:
2.1.
Наличие учащихся - участников конкурсов, конференций по предмету за последние три года
При наличии
положительной тенденции выставляется 1 балл
2.2.
Наличие кружков, студий, клубных объединений по предмету, которыми руководит учитель
При наличии показателя выставляется 1 балл
2.3.
Наличие школьного научного общества, которым руководит учитель
При наличии показателя выставляется 1 балл
2.4.
Наличие факультативных курсов учителя, в том числе авторских
За каждый
факультативный курс присваивается 1 балл, в случае, если курс авторский - 2 балла
2.5.
Уровень презентации учителем высоких достижений учащихся на:
Каждый уровень
презентации
соответствует 1 баллу
2.5.1.
- школьном;
2.5.2.
- муниципальном;
2.5.3.
- областном;
2.5.4.
- всероссийском;
2.5.5.
- международном
Максимальный балл - 5
Сумма баллов по критерию 2
10
3.
Создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта:
3.1.
Наличие классного органа самоуправления
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.2.
Наличие учащихся, входящих в орган школьного самоуправления
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.3.
Участие в социально направленной деятельности (помощь пожилым людям, инвалидам, детям-сиротам)
За каждого подшефного присваивается 0,5 балла.
Максимальный балл - 3
3.4.
Наличие групп под руководством учителя
по благоустройству территории, улучшению качества окружающей среды
При наличии показателя по одному из направлений выставляется 1 балл
3.5.
Взаимодействие школьного, ученического сообщества с местными властными структурами с целью решения тех или иных проблем местного социума
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.6.
Отсутствие учащихся в классе, состоящих
на учете в ОППН и на внутришкольном учете
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.7.
Увеличение числа учащихся класса, охваченных дополнительным образованием (кружки, секции) за последние три года
При наличии показателя выставляется 1 балл
3.8.
Отсутствие учащихся класса, выбывших из системы образования до завершения среднего общего образования
Только отсутствие как позитивный результат дает право на 1 балл
Сумма баллов по критерию 3
10
4.
Обеспечение высокого качества
организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных
технологий, в том числе информационных технологий:
4.1.
Использование ИКТ в процессе обучения
При наличии показателя выставляется 1 балл
4.2.
Наличие и использование разработанных учителем проектных, исследовательских и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения предмету и воспитательной работе (представить перечень используемых технологий)
За каждую технологию выставляется 0,5 балла.
Максимальный балл - 3
4.3.
Наличие и использование разработанной общественно признанной авторской
методики, в т.ч. новых цифровых
образовательных ресурсов, методов фиксации и оценивания учебных достижений, контрольно-измерительных материалов (название методики, наличие рецензии педагогического сообщества (методического объединения))
При наличии показателя выставляется 2 балла
4.4.
Наличие обобщенного педагогического
опыта учителя, связанного с использованием современных образовательных технологий:
Наличие каждого
показателя дает право на выставление 1 балла
4.4.1.
- в виде публикаций;
4.4.2.
- выступлений на окружных конференциях;
4.4.3
- с занесением в региональный банк данных педагогического опыта при ЦРПК
Максимально возможный балл - 3
4.5.
Наличие квалификационного удостоверения о прохождении курсов ПК в сфере ИКТ (за последние 5 лет)
При наличии показателя выставляется 1 балл
Сумма баллов по критерию 4
10
5.
Наличие собственной методической
системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе:
5.1.
Наличие методических публикаций (в т.ч. докладов на научно-практических конференциях, семинарах), отражающих отдельные элементы методической системы учителя (представить перечень)
За каждую публикацию выставляется 0,5 балла.
Максимально возможный балл - 2
5.2.
Наличие у учителя собственной
методической системы, изложенной в форме объемной публикации (учебного пособия, методических рекомендаций, системы и монографии) или диссертационного исследования
Наличие методической системы дает право выставить 1 балл.
Наличие методической системы и диссертационного исследования - 2 балла
5.3.
Наличие обобщенного педагогического опыта учителя:
Наличие каждого показателя дает право
на выставление 1 балла
5.3.1.
- выступлений на областных конференциях;
5.3.2.
- мастер-классов;
5.3.3.
- участие в виртуальном методическом объединении
Максимально возможный балл - 3
5.4.
Наличие последователей, т.е. коллег, работающих по методической системе данного учителя или активно использующих отдельные ее элементы
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
5.5.
Наличие удостоверения о занесении
педагогического опыта учителя в
региональный банк данных ВИПКРО
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
Сумма баллов по критерию 5
9
6.
Непрерывность профессионального развития учителя:
6.1.
Своевременное повышение квалификации
учителем
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
6.2.
Участие учителя в обучающих
профессиональных семинарах, курсах и
тренингах
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
6.3.
Участие учителя в научно-практических
конференциях и семинарах
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
6.4.
Участие учителя в профессиональных конкурсах:
За каждый конкурс выставляется 1 балл
6.4.1.
- муниципальных;
6.4.2.
- региональных;
6.4.3.
- федеральных
Максимально возможный балл - 3
6.5.
Наличие у учителя степени лауреата, дипломанта, призера
Наличие показателя дает право выставить 1 балл
Сумма баллов по критерию 6
7
Суммарная оценка по критериям 1 - 6
Максимальная оценка 56 баллов
Приложение № 6
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ
ПЕДАГОГАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Методика экспертной оценки
1. Для определения количества баллов по каждому показателю рекомендуется следующая шкала:
- наличие показателя соответствует весовому коэффициенту в 1 балл, его отсутствие - 0 баллов;
- объем показателя, превышающего среднестатистический результат по округу, соответствует 1 баллу, не превышающий - 0 баллов.
2. Суммарная оценка по каждому критерию определяется путем сложения набранных баллов и сравнения суммарной оценки с суммой максимально возможных баллов.
3. Выявленная суммарная оценка позволит выстроить рейтинг учителей - участников конкурса (от максимальной суммы к минимальной).
Конкурсный отбор лучших педагогов проводится на основании следующих критериев отбора:
N
Показатели и индикаторы
Примечание
Оценка экспертной группы
Количество баллов
1.
Создание безопасных условий для организации образовательного процесса и физического развития детей
В случае превышения среднеокружного показателя выставляется 0,5
1.1.
Материально-техническое обеспечение физического развития и оздоровления детей
0,5
1.2.
Положительная динамика уровня физического развития дошкольников (данные мониторинга физического развития за последние 3 года)
среднеокружной показатель - 96%
0,5
1.3.
% средней посещаемости детьми (динамика за последние 3 года)
среднеокружной показатель - 69%
0,5
1.4.
Пропуск одним ребенком по болезни (положительная динамика за последние 3 года)
среднеокружной показатель - 4.4 д. д.
0,5
1.5.
Вовлечение детей с ОВЗ в образовательное пространство ДОУ
0,5
1.6.
Распределение детей по группам здоровья (динамика 3 года)
0,5
1.7.
Отсутствие травматизма среди воспитанников
0,5
1.8.
Работа педагога по организации безопасности образовательного процесса
0,5
Сумма баллов по критерию 1
максимально возможное количество баллов по критерию 1 - 4 балла
2.
Создание педагогом условий для реализации основной общеобразовательной программы
2.1.
Создание условий для реализации области социально-коммуникативного развития
2.1.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.1.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.1.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.2.
Создание условий для реализации познавательного развития
2.2.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.2.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.2.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.3.
Создание условий для реализации речевого развития
2.3.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.3.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.3.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.4.
Создание условий для реализации художественно-эстетического развития
2.4.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.4.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.4.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.5.
Создание условий для реализации физического развития
2.5.1.
Предметно-пространственная среда
0,5
2.5.2.
Методическое обеспечение
0,5
2.5.3.
Результативное участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях
окружные конкурсы
0,5
региональные
0,5
всероссийские
0,5
2.6.
Наличие почетных грамот, благодарностей, званий
окружной уровень
0,5
региональный
1
Сумма баллов по критерию 2
максимально возможное количество баллов по критерию 2 - 14 баллов
3.
Система взаимодействия педагога с семьей
3.1.
Использование интерактивных форм работы с семьями воспитанников
1
3.2.
Степень удовлетворенности родителей работой педагога
0,5
3.3.
Степень участия родителей в воспитательно-образовательном процессе
0,5
3.4.
Наличие позитивных публикаций и выступлений родителей в средствах массовой информации о деятельности педагога
0,5
Сумма баллов по критерию 3
максимально возможное количество баллов по критерию 3 - 2,5 балла
4.
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта в рамках профессионального сообщества
окружной уровень
0,5
региональный
1
всероссийский
2
Сумма баллов по критерию 4
максимально возможное количество баллов по критерию 4 - 3,5 балла
5.
Непрерывность профессионального развития педагога:
5.1.
Своевременное повышение квалификации педагогом
1
5.2.
Участие педагога в обучающих профессиональных семинарах, курсах и тренингах
1
5.3.
Участие педагога в научно-практических конференциях и семинарах
1
5.4.
Участие педагога в профессиональных конкурсах:
муниципальные
1
региональные
2
всероссийские
3
5.5.
Наличие у педагога степени лауреата, дипломанта, призера
1
Сумма баллов по критерию 5
максимально возможное количество баллов по критерию 5 - 10 баллов
Суммарная оценка по критериям 1 - 5
Максимальная оценка - 34 балла
Приложение № 7
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ ПЕДАГОГАМИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА
Конкурсный отбор лучших педагогов проводится на основании следующих критериев отбора:
N
Показатели и индикаторы
Примечание
Оценка экспертной группы
Количество баллов
1.
Позитивные результаты и достижения детей
окружные конкурсы
1
региональные
2
всероссийские
3
международные
4
2.
Сохранность контингента
1
3.
Разработка и внедрение творческих проектов
муниципальный
1
региональный
2
всероссийский
3
4.
Эффективная работа в каникулярное время
1
5.
Позитивное влияние на профессиональное самоопределение выпускников
1
6.
Наличие авторской программы
3
7.
Участие в профессиональных конкурсах
муниципальный
1
региональный
2
всероссийский
3
8.
Охват детей "группы риска" и положительная динамика в коррекции поведения этой категории детей
3
9.
Внедрение инновационных технологий
3
10.
Обобщение и распространение собственного опыта
муниципальный
1
региональный
2
всероссийский
3
11.
Непрерывность профессионального развития педагога
1
Суммарная оценка по критериям 1 - 11
Максимальная оценка - 41 балл
Приложение № 8
к постановлению
администрации округа Муром
от 03.12.2014 № 2670
КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ
УЧАЩИМИСЯ (ВОСПИТАННИКАМИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОКРУГА
Конкурсный отбор лучших учащихся (воспитанников) проводится на основании следующих критериев отбора:
N
Показатели и индикаторы
Количество баллов
Оценка экспертной группы
1.
Победитель и призер
окружных;
2 балла за победу, 1 балл - призовое место;
региональных;
3 балла за победу, 2 балла - призовое место;
всероссийских предметных олимпиад, интеллектуальных конкурсов
4 балла за победу, 3 балла - призовое место
2.
Победитель и призер
окружных;
2 балла за победу, 1 балл - призовое место;
региональных;
3 балла за победу, 2 балла - призовое место;
всероссийских;
4 балла за победу, 3 балла - призовое место;
международных спортивных соревнований
5 баллов за победу, 4 балла - призовое место
3.
Результативное участие в кружках, секциях по творческой направленности.
Победитель и призер:
окружных;
2 балла за победу, 1 балл - призовое место;
региональных;
3 балла за победу, 2 балла - призовое место;
всероссийских;
4 балла за победу, 3 балла - призовое место;
международных конкурсов
5 баллов за победу, 4 балла - призовое место
4.
Активное участие в общественной жизни школы, города, страны (член ДОО, корреспондент, оператор и т.п.)
До 5 баллов
Суммарная оценка по критериям 1 - 11
Максимальная оценка - 68 баллов
------------------------------------------------------------------