Постановление администрации города Коврова от 06.05.2014 N 1052 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Ковров Владимирской области и в ее структурных подразделениях, в новой редакции"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОВРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 1052
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КОВРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И В ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Ковровского городского Совета народных депутатов от 22.12.2004 № 259 "Об утверждении Положения об общих принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Коврова" (в редакции решений Совета народных депутатов города Коврова от 27.08.2008 № 163, от 28.10.2009 № 359), в целях совершенствования системы оплаты труда и на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова Владимирской области и в ее структурных подразделениях, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу постановления:
- постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 30.03.2010 № 556 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 13.05.2011 № 931 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 09.06.2011 № 1204 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 16.11.2011 № 2604 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 22.02.2012 № 417 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 29.10.2012 № 2479 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами и кадрами Нечваль М.Ю.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Временно исполняющий
полномочия главы города
А.В.ЗОТОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Коврова
от 06.05.2014 № 1052
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И В ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях (далее - Положение), является порядок и условия оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях, финансируемой из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Коврова.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, не являющегося муниципальным служащим, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Заработная плата работников, не являющихся муниципальными служащими, не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях, устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 ч. вечера до 6 ч. утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавку за классность водителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работникам, не являющихся муниципальными служащими администрации города Коврова Владимирской области и в ее структурных подразделениях.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
4.2.1. Специалистам и служащим, должности которых перечислены в пункте 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников администрации города Коврова, не являющихся муниципальными служащими:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 225% должностного оклада.
4.2.2. Работникам рабочих профессий (кроме водителей), должности которых перечислены в пункте 2 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников администрации города Коврова, не являющихся муниципальными служащими:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 65% должностного оклада.
4.2.3. Водителям:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 350% должностного оклада;
- надбавку за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 1-го класса - 25%; 2-го класса - 15% должностного оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.3. Для работников устанавливается общий показатель для начисления премии - дисциплина труда, включающий следующие критерии:
- качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором;
- уровень исполнительности работника, отсутствие замечаний по выполнению постановлений и распоряжений главы города, приказов и заданий руководителя структурного подразделения и непосредственного руководителя;
- соблюдение сроков выполнения или сдачи и приемки работ;
- отсутствие претензий и штрафов со стороны контролирующих органов;
- обеспечение сохранности закрепленного имущества, отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, локальных нормативных актов.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.
Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
Лицам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время. Начисление премии производится по распоряжению главы города Коврова на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями главы администрации города, курирующими структурные подразделения.
В случае снижения размера премии в служебной записке указываются причины с учетом вышеуказанных критериев премирования. Снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение дисциплины труда или в котором оно было выявлено.
5. Иные выплаты
5.1. Глава города может производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам администрации г. Коврова, не являющимся муниципальными служащими, могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, устанавливаемые распоряжением главы города.
5.3. По решению главы города для стимулирования труда работников могут предусматриваться другие премиальные выплаты, не установленные Положением, в размерах и сроки, определяемые за счет сметы расходов учреждения.
5.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Ковровского городского Совета народных депутатов.
6. Заключительные положения
6.1. Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
6.2. Размер и условия оплаты труда работников администрации г. Коврова, не являющихся муниципальными служащими, установленные Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда, действовавших до вступления в силу Положения, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими
в администрации города Коврова
Владимирской области и в ее
структурных подразделениях
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
1. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 1
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,37
Секретарь-машинистка.
Делопроизводитель.
Архивариус
4,00
Комендант
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 2
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,42
Техник, техник-программист, техник-сметчик, администратор, системный администратор, администратор баз данных
2-й квалификационный уровень
1,11
2,37
Заведующий складом.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3-й квалификационный уровень
1,79
2,4
Начальник хозяйственного отдела
4-й квалификационный уровень
1,96
1,84
Механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,12
2,13
Начальник гаража
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 3
Наименование коэффициента
Обоснование для повышения величины базовой единицы
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)
1,1
Среднее специальное образование
1,0
Таблица 4
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,2
Инженер, инженер-энергетик, инженер-сметчик, инженер по охране труда, инженер по ремонту, юрисконсульт, экономист
2-й квалификационный уровень
1,33
2,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,46
2,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,87
1,84
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,07
2,08
Главные специалисты
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Таблица 5
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
4
1-й квалификационный уровень
1,0
2,37
Начальник структурного подразделения: службы, отдела
2-й квалификационный уровень
1,18
2,37
Главный: бухгалтер, технолог, механик
3-й квалификационный уровень
1,33
2,37
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
2. Схема расчета должностных окладов работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 6
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых
работ
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й
квалификационный уровень
1,0 - 1-й
квалификационный разряд;
1,04 - 2-й квалификационный разряд;
1,09 - 3-й квалификационный разряд
1,61
Уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, вахтер, сторож.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2-й квалификационный уровень
1,142
1,61
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 4-й квалификационный разряд;
3,3
Электромонтер, слесарь-сантехник, плотник.
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР.
Водитель
1,11 - 5-й квалификационный разряд
2,53
2-й квалификационный уровень
1,23 - 6-й квалификационный разряд;
1,35 - 7-й квалификационный разряд
3,3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3-й квалификационный уровень
1,49 - 8-й квалификационный разряд
3,3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4-й квалификационный уровень
1,63 - 1,79
3,3
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОВРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 1052
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КОВРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И В ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Ковровского городского Совета народных депутатов от 22.12.2004 № 259 "Об утверждении Положения об общих принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Коврова" (в редакции решений Совета народных депутатов города Коврова от 27.08.2008 № 163, от 28.10.2009 № 359), в целях совершенствования системы оплаты труда и на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова Владимирской области и в ее структурных подразделениях, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу постановления:
- постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 30.03.2010 № 556 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 13.05.2011 № 931 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 09.06.2011 № 1204 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 16.11.2011 № 2604 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 22.02.2012 № 417 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях";
- постановление администрации города Коврова Владимирской области от 29.10.2012 № 2479 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 20.10.2009 № 2004 "О системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации города Коврова и в ее структурных подразделениях".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами и кадрами Нечваль М.Ю.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Временно исполняющий
полномочия главы города
А.В.ЗОТОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Коврова
от 06.05.2014 № 1052
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И В ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях (далее - Положение), является порядок и условия оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях, финансируемой из бюджета города.
1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Коврова.
1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;
- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, не являющегося муниципальным служащим, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Заработная плата работников, не являющихся муниципальными служащими, не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
2. Должностные оклады
2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях.
2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2436 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня - 2551 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3148 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5849 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2248 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2551 рубль.
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- по уровню образования;
- за сложность выполняемых работ.
2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников, не являющихся муниципальными служащими в администрации г. Коврова и в ее структурных подразделениях, устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 ч. вечера до 6 ч. утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавку за классность водителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работникам, не являющихся муниципальными служащими администрации города Коврова Владимирской области и в ее структурных подразделениях.
Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:
4.2.1. Специалистам и служащим, должности которых перечислены в пункте 1 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников администрации города Коврова, не являющихся муниципальными служащими:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 225% должностного оклада.
4.2.2. Работникам рабочих профессий (кроме водителей), должности которых перечислены в пункте 2 Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников администрации города Коврова, не являющихся муниципальными служащими:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 65% должностного оклада.
4.2.3. Водителям:
- размер премии по результатам работы - до 25% должностного оклада;
- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 350% должностного оклада;
- надбавку за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 1-го класса - 25%; 2-го класса - 15% должностного оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.3. Для работников устанавливается общий показатель для начисления премии - дисциплина труда, включающий следующие критерии:
- качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором;
- уровень исполнительности работника, отсутствие замечаний по выполнению постановлений и распоряжений главы города, приказов и заданий руководителя структурного подразделения и непосредственного руководителя;
- соблюдение сроков выполнения или сдачи и приемки работ;
- отсутствие претензий и штрафов со стороны контролирующих органов;
- обеспечение сохранности закрепленного имущества, отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, локальных нормативных актов.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.
Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
Лицам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время. Начисление премии производится по распоряжению главы города Коврова на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями главы администрации города, курирующими структурные подразделения.
В случае снижения размера премии в служебной записке указываются причины с учетом вышеуказанных критериев премирования. Снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение дисциплины труда или в котором оно было выявлено.
5. Иные выплаты
5.1. Глава города может производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам администрации г. Коврова, не являющимся муниципальными служащими, могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, устанавливаемые распоряжением главы города.
5.3. По решению главы города для стимулирования труда работников могут предусматриваться другие премиальные выплаты, не установленные Положением, в размерах и сроки, определяемые за счет сметы расходов учреждения.
5.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Ковровского городского Совета народных депутатов.
6. Заключительные положения
6.1. Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
6.2. Размер и условия оплаты труда работников администрации г. Коврова, не являющихся муниципальными служащими, установленные Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда, действовавших до вступления в силу Положения, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими
в администрации города Коврова
Владимирской области и в ее
структурных подразделениях
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
1. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 1
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,37
Секретарь-машинистка.
Делопроизводитель.
Архивариус
4,00
Комендант
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 2
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,42
Техник, техник-программист, техник-сметчик, администратор, системный администратор, администратор баз данных
2-й квалификационный уровень
1,11
2,37
Заведующий складом.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3-й квалификационный уровень
1,79
2,4
Начальник хозяйственного отдела
4-й квалификационный уровень
1,96
1,84
Механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,12
2,13
Начальник гаража
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 3
Наименование коэффициента
Обоснование для повышения величины базовой единицы
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Коэффициент уровня образования
Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)
1,1
Среднее специальное образование
1,0
Таблица 4
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1-й квалификационный уровень
1,0
2,2
Инженер, инженер-энергетик, инженер-сметчик, инженер по охране труда, инженер по ремонту, юрисконсульт, экономист
2-й квалификационный уровень
1,33
2,0
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
1,46
2,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
1,87
1,84
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5-й квалификационный уровень
2,07
2,08
Главные специалисты
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Таблица 5
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
4
1-й квалификационный уровень
1,0
2,37
Начальник структурного подразделения: службы, отдела
2-й квалификационный уровень
1,18
2,37
Главный: бухгалтер, технолог, механик
3-й квалификационный уровень
1,33
2,37
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
2. Схема расчета должностных окладов работников
рабочих профессий
Базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за особые условия труда.
Таблица 6
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых
работ
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й
квалификационный уровень
1,0 - 1-й
квалификационный разряд;
1,04 - 2-й квалификационный разряд;
1,09 - 3-й квалификационный разряд
1,61
Уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, вахтер, сторож.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2-й квалификационный уровень
1,142
1,61
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 4-й квалификационный разряд;
3,3
Электромонтер, слесарь-сантехник, плотник.
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР.
Водитель
1,11 - 5-й квалификационный разряд
2,53
2-й квалификационный уровень
1,23 - 6-й квалификационный разряд;
1,35 - 7-й квалификационный разряд
3,3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3-й квалификационный уровень
1,49 - 8-й квалификационный разряд
3,3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4-й квалификационный уровень
1,63 - 1,79
3,3
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
------------------------------------------------------------------