Постановление администрации Суздальского района от 24.02.2014 N 256 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций, состава комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных организаций"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2014 г. № 256
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
СОСТАВА КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением главы администрации Суздальского района от 15.11.2013 № 921 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных управлению образования Суздальского района, и их руководителей", в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, усиления материальной заинтересованности руководителей этих учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей постановляю:
1. Утвердить Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии по оценке деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Суздальского района (приложение № 2).
3. Считать утратившими силу постановления главы района от 21.08.2012 № 1596 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, состава комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений", от 07.09.2012 № 1771 "О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению главы района от 21.08.2012 года № 1596 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, состава комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
5. Постановление вступает в силу с 01.04.2014.
6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Суздальская новь" без приложения, с приложением разместить на официальном сайте администрации Суздальского района в сети "Интернет".
Глава района
А.П.САРАЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 24.02.2014 № 256
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением главы администрации Суздальского района от 15.11.2013 № 921 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных управлению образования Суздальского района, и их руководителей" и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования руководящих работников.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в муниципальных образовательных организациях, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда организации и составляют 2,5%.
1.3. Для реализации поставленной цели вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования руководителей образовательных организаций (размер в расчете на 1 месяц):
- выплаты стимулирующего характера - до 72% от фонда стимулирования руководителя;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ, за выполнение особо важных и срочных работ - до 28% от фонда стимулирования руководителя.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по оценке деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Суздальского района (далее - Комиссия) по итогам работы организации за предыдущее полугодие с учетом утвержденных критериев и показателей результативности деятельности организации и (или) единовременно (премия) за выполнение особо важных и срочных работ, успешное, качественное выполнение работ (может выплачиваться ежемесячно по итогам работы за предыдущий квартал) в пределах фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
Для установления стимулирующих выплат по итогам работы за предыдущее полугодие руководители организаций до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования администрации Суздальского района (далее - Управление) отчет о деятельности организации за соответствующий период времени в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности, указанными в приложениях к данному Положению.
Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за предыдущий квартал руководители организаций до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования администрации Суздальского района (далее - Управление) отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени, в котором отражают проведенную за прошедший квартал работу.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю устанавливается постановлением главы администрации района. Размер премиальных выплат руководителям организаций определяется индивидуально по каждому руководителю и также утверждается распоряжением главы.
1.4. Стимулирующие выплаты не являются постоянными, устанавливаются каждое полугодие, поэтому об их изменении глава района, Комиссия, Управление не должны письменно уведомлять руководителей за 2 месяца.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Распределение стимулирующих выплат осуществляется после 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, комиссией по оценке деятельности руководителей образовательных организаций при администрации района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию председатель - заместитель главы администрации района по социальным вопросам. Заместителем председателя является начальник Управления (при его отсутствии - заместитель начальника Управления по учебно-воспитательной работе). В состав комиссии входят специалисты отделов Управления, МКУ "ЦБУСС", представители районной профсоюзной организации работников народного образования и науки, председатель Совета руководителей образовательных организаций.
2.2. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются постановлением администрации района.
2.3. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций устанавливается каждое полугодие, в случае значительного снижения показателей деятельности организации может устанавливаться ежеквартально либо ежемесячно.
2.4. Комиссия рассматривает материалы по итогам работы за прошедшее полугодие, представленные администрациями муниципальных образовательных организаций для установления стимулирующих выплат, принимает решение путем простого голосования. В состав предоставляемых материалов входят:
1) лист с подсчитанными баллами по каждому показателю, заверенный подписями руководителя организации и руководителя государственно-общественного органа управления организации (в соответствии с Уставом);
2) документы, подтверждающие, что проставлено действительное количество показателей (копии грамот, программ, приказов либо ссылка на них; название конкретных мероприятий с датами и местом проведения и т.п.).
Представленные администрацией организации документы должны быть зарегистрированы в качестве входящей документации Управления. Ответственность за полноту, достоверность и своевременность предоставления в Управление необходимых сведений и документов несет руководитель образовательной организации.
В случае отсутствия подтверждающих документов, предоставления неверных сведений либо непредоставления вышеперечисленных сведений, отсутствия данных о регистрации в журнале входящей документации Управления Комиссия имеет право установить размер стимулирующих выплат, исходя из имеющихся у нее сведений, не несет ответственности за возможное в таком случае уменьшение размера стимулирующих выплат.
2.5. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании утвержденного протокола начальник Управления в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовит проект постановления администрации района об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций.
2.6. Комиссия при установлении размера стимулирующих выплат руководствуется суммой баллов, полученных по результатам оценки деятельности руководителей на основании соответствующих критериев согласно приложению к настоящему Положению.
Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.7. Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливается в абсолютном значении в зависимости от группы стимулирования.
2.8. Председатель Комиссии имеет право пригласить руководителя организации для необходимых пояснений.
2.9. Глава района на основании решения Комиссии соответствующим постановлением может увеличить или уменьшить размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций.
2.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций по итогам работы за полугодие может быть снижен:
- за некачественное исполнение должностных обязанностей - на 10%;
- за нарушение трудового законодательства - на 10%;
- за нарушение Устава учреждения - на 10%;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья учащихся, воспитанников, инструкций по охране труда, технике безопасности - на 20%;
- за неоднократное нарушение руководителем исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление материалов, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, несвоевременное предоставление отчетов, заполнение электронных мониторингов, необоснованное превышение установленных организации лимитов и др.) - на 30%.
3. Порядок премирования
3.1. Единовременное вознаграждение (премия) является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных районных, областных мероприятий, качественную и продолжительную работу, работу в связи с праздничными или юбилейными датами.
3.2. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется за счет фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
3.3. Премия руководителю образовательной организации выплачивается на основании постановления администрации района за:
Размер премии (% от экономии средств стимулирования руководителя в месяц)
- проведение учебно-методических семинаров, мероприятий районного уровня на базе образовательной организации (при условии участия в подготовке и проведении, качестве проведенного мероприятия; за каждое мероприятие)
до 10%
- проведение учебно-методических семинаров, мероприятий областного уровня на базе образовательной организации (при условии участия в подготовке и проведении, качестве проведенного мероприятия; за каждое мероприятие)
до 10%
- за высокий уровень подготовки образовательной организации к новому учебному году
до 10%
- за организацию на базе учреждения ППЭ, ОУ-ППЭ при проведении государственной (итоговой) аттестации (в зависимости от количества дней, когда в данном ППЭ проводились экзамены)
до 5%
- за выполнение плана курсовой подготовки, повышения квалификации педагогических и руководящих работников
до 15%
- за наличие работников образовательной организации, являющихся руководителями районных методических объединений, получающих стимулирующую выплату за проводимую методическую работу
1% (за каждого)
- за результативность, качество управленческой деятельности (качественное исполнение должностных обязанностей; отсутствие нарушений законодательства; за исполнительскую дисциплину (качественное ведение документации, своевременное представление материалов; своевременное исполнение приказов, распоряжений, своевременное предоставление отчетов, своевременное заполнение электронных мониторингов и др.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, между участниками образовательного процесса)
до 15%
- за личное участие либо организацию участия работников образовательной организации, учащихся, воспитанников, обучающихся в мероприятиях различных уровней
до 15%
- за масштабность деятельности, расширение сферы деятельности руководителя (наличие филиалов, собственной котельной, автобуса, автомобиля, нескольких зданий, исполнение обязанностей контрактного управляющего, отсутствие в штатном расписании секретаря/ делопроизводителя, старшего воспитателя)
до 20%
3.4. Выписка из постановления о премировании руководителя образовательной организации доводится до его сведения.
3.5. Материальная помощь руководителю образовательной организации, при представленном заявлении, может выплачиваться в следующих случаях:
Размер материальной помощи
В связи со смертью близких родственников руководителя (родителей, мужа, жены, детей)
до 3000 руб.
В связи с длительной болезнью или лечением руководителя (операцией, травмой, несчастным случаем и т.д.)
до должностного оклада
В связи со свадьбой руководителя или его детей
до 2000 руб.
В связи с рождением ребенка у руководителя
до 2000 руб.
В связи с непредвиденными обстоятельствами (пожар, гибель имущества, кража, стихийное бедствие и т.д.)
до 4000 руб.
Материальная помощь выделяется за счет фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
4. Заключительные положения
4.1. Все вопросы, нерегулируемые настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
Настоящее Положение, изменения, дополнения к нему утверждаются и вводятся в действие постановлением администрации района.
Приложение
к Положению
о стимулировании труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Критерии
и показатели эффективности и результативности деятельности
дошкольных образовательных организаций, подведомственных
управлению образования администрации Суздальского района,
и их руководителей
N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Суздальского района, и их руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Баллы
1.
Соответствие деятельности дошкольного образовательного учреждения действующему законодательству в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов - 2 балла,
обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции - 3 балла
0 - 5
2.
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Обеспечение условий безопасности жизнедеятельности обучающихся, воспитанников и работников: отсутствие случаев травматизма и несчастных случаев - 3 балла,
наличие средств охраны - 2 балла (сигнальная кнопка, пожарная сигнализация)
0 - 5
3.
Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уставом образовательной организации
Указание на перечень коллегиальных органов управления в уставе образовательной организации - 1,5 балла.
Реестр протоколов заседаний коллегиальных органов управления образовательной организацией - 1,5 балла
0 - 3
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб граждан - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 70%, - 0 баллов.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 70% до 80%, - 1 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 80% до 90%, - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 90% до 100%, - 3 балла
0 - 5
5.
Информационная открытость образовательной организации в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582
Наличие сайта - 1 балл,
содержание и частота обновления сайта - 3 балла,
наличие протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда образовательной организации - 1 балл
0 - 5
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Кадровое обеспечение
Доля педагогических работников моложе 30 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников - 1 балл.
Отсутствие вакансий - 2 балла.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, не менее 75% - 2 балла
0 - 5
7.
Реализация мероприятий по повышению квалификации педагогических и руководящих работников образовательной организации
100% численности руководящих и педагогических работников образовательной организации, прошедших в течение последних
3 лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности руководящих и педагогических работников - 5 баллов
0 - 5
8.
Мероприятия по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, воспитанников
Наличие (1 балл)
и 100% выполнение программы по сохранению и укреплению здоровья (1 балл),
участие обучающихся, воспитанников в спортивных мероприятиях муниципального (1 балл), регионального (1 балл) и/или федерального уровня (1 балл), наличие призеров и победителей
0 - 5
9.
Реализация социокультурного проекта (музей, театр, социальные проекты и др.)
Наличие (1 балл) и 100% выполнение плана мероприятий по реализации социокультурного проекта (3 балла)
0 - 5
10.
Реализации программ дополнительного образования, в том числе коррекционной направленности
Наличие утвержденных и программ дополнительного образования (в том числе коррекционной направленности), наличие лицензии на данные программы - 1 балл, наличие победителей и призеров муниципальных (1 балл), региональных (1 балл), всероссийских (1 балл) творческих конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований и т.п.
0 - 4
11.
Динамика индивидуальных образовательных результатов и результатов коррекционной работы. Уровень результатов усвоения детьми образовательной программы
Доля усвоения детьми образовательной программы не ниже 50%
0 - 4
12.
Финансово-экономическая эффективность
Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства - 0,5 балла, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 0,5 балла,
эффективное и целевое освоение бюджетного финансирования - 0,5 балла, соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, услуг связи - 2,5 балла
0 - 4
13.
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
0 - 1
14.
Предоставление информации по отдельным запросам управления образования администрации Суздальского района
Соблюдение установленных сроков - 3 балла,
отсутствие замечаний - 2 балл
0 - 5
15.
Сохранность контингента воспитанников
Наличие отчетности в установленные сроки (РИК-85) - 1 балл,
выполнение показателей по средней наполняемости групп, закрепленных в порядке финансирования - 3 балла
0 - 5
16.
Выполнение муниципального задания
Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием, - 3 балла.
Эффективное и целевое расходование денежных средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, - 3 балла
0 - 6
ИТОГО
0 - 72 балла
Критерии
и показатели эффективности и результативности
деятельности общеобразовательных организаций,
подведомственных управлению образования администрации
Суздальского района, и их руководителей
N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Суздальского района, и их руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Баллы
1.
Соответствие деятельности общеобразовательного учреждения действующему законодательству в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов - 2 балла,
обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции - 2 балла
0 - 4
2.
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Обеспечение условий безопасности жизнедеятельности обучающихся, воспитанников и работников: отсутствие случаев травматизма и несчастных случаев - 2 балла,
наличие средств охраны - 2 балла (сигнальная кнопка, пожарная сигнализация)
0 - 4
3.
Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уставом образовательной организации
Указание на перечень коллегиальных органов управления в уставе образовательной организации - 1,5 балла.
Реестр протоколов заседаний коллегиальных органов управления образовательной организацией - 1,5 балла
0 - 3
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб граждан - 2 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 70%, - 0 баллов.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 70% до 80%, - 1 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 80% до 90%, - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 90% до 100%, - 3 балла
0 - 5
5.
Информационная открытость образовательной организации в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года № 582
Наличие сайта - 1 балл,
содержание и частота обновления сайта - 3 балла,
наличие протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда образовательной организации - 1 балл
0 - 5
6.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений учащихся
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программы учреждения по профилактике правонарушений обучающихся, воспитанников (1 балл), уменьшение числа учащихся, совершивших правонарушения, преступления, - 3 балла
0 - 5
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Кадровое обеспечение
Доля педагогических работников моложе 30 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников - 1 балл.
Отсутствие вакансий - 1 балл.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, не менее 75% - 1 балл
0 - 3
8.
Реализация мероприятий по повышению квалификации педагогических и руководящих работников общеобразовательных организаций
100% численности руководящих и педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности руководящих и педагогических работников - 4 балла
0 - 4
9.
Мероприятия по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, воспитанников
Наличие (1 балл)
и 100% выполнение программы по сохранению и укреплению здоровья (1 балл),
участие обучающихся, воспитанников в спортивных мероприятиях муниципального (1 балл), регионального (1 балл) и/или федерального уровня (1 балл), наличие призеров и победителей
0 - 5
10.
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальный проект)
Наличие (1 балл) и 100% выполнение плана мероприятий по реализации социокультурных проектов (3 балла)
0 - 4
11.
Реализации программ дополнительного образования, в том числе коррекционной направленности
Наличие лицензии (1 балл), утвержденных программ дополнительного образования (1 балл), в том числе коррекционной направленности, наличие победителей и призеров муниципальных, региональных, всероссийских, международных творческих конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований и т.п. (3 балла)
0 - 5
12.
Реализация программ предпрофильной и профильной подготовки
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программ предпрофильной и профильной подготовки (4 балла)
0 - 5
13.
Динамика индивидуальных образовательных результатов и результатов коррекционной работы
Итоги контрольных работ, результаты итоговой аттестации:
- отсутствие выпускников 9 классов, не сдавших обязательные экзамены, - 2 балла;
- отсутствие выпускников 11 классов, не сдавших обязательные экзамены, - 2 балла
0 - 4
14.
Финансово-экономическая эффективность
Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства - 0,5 балла, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 0,5 балла,
эффективное и целевое освоение бюджетного финансирования - 0,5 балла, соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, услуг связи - 2,5 балла
0 - 4
15.
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
0 - 1
16.
Предоставление информации по отдельным запросам управления образования администрации Суздальского района
Соблюдение установленных сроков - 2 балла,
отсутствие замечаний - 1 балл
0 - 3
17.
Сохранность контингента учащихся, воспитанников с учетом особенностей (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды со сложным дефектом в развитии и т.п.)
Наличие отчетности в установленные сроки (1 - ОШ) - 3 балла
0 - 3
18.
Выполнение муниципального задания
Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием, - 3 балла.
Эффективное и целевое расходование денежных средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, - 2 балла
0 - 5
Итого
0 - 72 балла
Критерии
и показатели эффективности и результативности
деятельности образовательных организаций дополнительного
образования, подведомственных управлению образования
администрации Суздальского района, и их руководителей
N
Показатели эффективности деятельности образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации Суздальского района, и их руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Баллы
1.
Соответствие деятельности образовательной организации дополнительного образования требованиям действующего законодательства
Отсутствие предписаний надзорных органов - 2 балла,
обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции - 3 балла
0 - 5
2.
Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уставом образовательной организации
Указание на перечень коллегиальных органов управления в уставе образовательной организации - 1,5 балла.
Реестр протоколов заседаний коллегиальных органов управления образовательной организацией - 1,5 балла
0 - 3
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Отсутствие жалоб граждан - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 70%, - 0 баллов.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 70% до 80%, - 1 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 80% до 90%, - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 90% до 100%, - 3 балла
0 - 5
4.
Информационная открытость образовательной организации в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582
Наличие сайта - 1 балл,
содержание и частота обновления сайта - 3 балла,
наличие протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда образовательной организации - 1 балл
0 - 5
5.
Реализация социокультурных проектов (наличие музея, театра, социальные проекты, научное общество учащихся и др.)
Отчет о реализации социокультурных проектов на конец учебного года:
для ЦДОД:
наличие музея - 1 балл, театра - 1 балл, социальные проекты - 1 балл, научное общество учащихся - 1 балл;
для ДЮСШ:
проведение массовых спортивных мероприятий, направленных на пропаганду ЗОЖ - 5 баллов
0 - 5
6.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
100% выполнение плана работы образовательной организации дополнительного образования на текущий учебный год - 2 балла.
Вовлечение в кружки, секции детей и подростков, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН (не менее 50% от состоящих на учете) - 3 балла
0 - 5
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Кадровое обеспечение
Доля педагогических работников моложе 30 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников - 2 балла.
Отсутствие вакансий - 1 балл.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, не менее 75% - 1 балл
0 - 5
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми, в соответствии с Концепцией общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации от 03 апреля 2012 года № Пр-827
Наличие победителей и призеров региональных (1 балл), всероссийских (2 балла), международных (2 балла) предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов, спортивных соревнований, проводимых в рамках реализации Концепции
0 - 5
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программы по сохранению и укреплению здоровья детей (2 балла)
0 - 3
10.
Реализация программы физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программы физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (2 балла)
0 - 3
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
Наличие утвержденных индивидуальных учебных планов - 3 балла
0-3
12.
Сохранность контингента воспитанников
Наличие отчетности в установленные сроки (1-ДО) - 5 баллов
0 - 5
13.
Предоставление информации по отдельным запросам управления образования администрации Суздальского района
Соблюдение установленных сроков - 2 балла, отсутствие замечаний - 1 балл
0 - 3
14.
Результат и качество реализации дополнительных образовательных программ
Наличие победителей и призеров региональных (1 балл), всероссийских (2 балла), международных (2 балла) творческих конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных соревнований и т.п.
0 - 5
15.
Финансово-экономическая эффективность
Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства - 0,5 балла, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 0,5 балла,
эффективное и целевое освоение бюджетного финансирования - 1 балл,
соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, услуг связи - 3 балла
0 - 5
16.
Выполнение муниципального задания
Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием, - 3 балла.
Эффективное и целевое расходование денежных средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, - 3 балла
0 - 6
17.
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
0 - 1
ИТОГО
0 - 72 балла
Оценка
баллов и перевод их в %
Оценка
%
Максимальное количество баллов
72 баллов
72
Сумма стимулирования
1 балл
1,00%
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности образовательной организации в баллах, баллы проставляются в графе "Балл". Оценки, зафиксированные в графе "Балл", суммируются и проставляются в графе "Всего". Количество баллов переводится в % и фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 24.02.2014 № 256
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
Срибная Т.А. - заместитель главы администрации района по социальным вопросам, председатель комиссии.
Богданова О.Р. - начальник управления образования администрации Суздальского района, заместитель председателя комиссии.
Слабышева О.А. - заместитель начальника управления образования администрации Суздальского района по учебно-воспитательной работе, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Васина О.В. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования администрации Суздальского района;
Власова Е.А. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования администрации Суздальского района;
Ермакова Н.И. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования администрации Суздальского района;
Крайнова С.В. - директор МКУ "ЦБУСС";
Фирсова Т.Р. - представитель Суздальской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ;
Чичерова Е.А. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования;
Широкова Е.А. - начальник планово-экономического отдела МКУ "ЦБУСС";
Юдин С.А. - председатель Совета руководителей муниципальных образовательных организаций Суздальского района.
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2014 г. № 256
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
СОСТАВА КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением главы администрации Суздальского района от 15.11.2013 № 921 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных управлению образования Суздальского района, и их руководителей", в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, усиления материальной заинтересованности руководителей этих учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей постановляю:
1. Утвердить Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение № 1).
2. Утвердить состав комиссии по оценке деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Суздальского района (приложение № 2).
3. Считать утратившими силу постановления главы района от 21.08.2012 № 1596 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, состава комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений", от 07.09.2012 № 1771 "О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению главы района от 21.08.2012 года № 1596 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, состава комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
5. Постановление вступает в силу с 01.04.2014.
6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Суздальская новь" без приложения, с приложением разместить на официальном сайте администрации Суздальского района в сети "Интернет".
Глава района
А.П.САРАЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 24.02.2014 № 256
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением главы администрации Суздальского района от 15.11.2013 № 921 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных управлению образования Суздальского района, и их руководителей" и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования руководящих работников.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в муниципальных образовательных организациях, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда организации и составляют 2,5%.
1.3. Для реализации поставленной цели вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования руководителей образовательных организаций (размер в расчете на 1 месяц):
- выплаты стимулирующего характера - до 72% от фонда стимулирования руководителя;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ, за выполнение особо важных и срочных работ - до 28% от фонда стимулирования руководителя.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по оценке деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Суздальского района (далее - Комиссия) по итогам работы организации за предыдущее полугодие с учетом утвержденных критериев и показателей результативности деятельности организации и (или) единовременно (премия) за выполнение особо важных и срочных работ, успешное, качественное выполнение работ (может выплачиваться ежемесячно по итогам работы за предыдущий квартал) в пределах фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
Для установления стимулирующих выплат по итогам работы за предыдущее полугодие руководители организаций до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования администрации Суздальского района (далее - Управление) отчет о деятельности организации за соответствующий период времени в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности, указанными в приложениях к данному Положению.
Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за предыдущий квартал руководители организаций до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования администрации Суздальского района (далее - Управление) отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени, в котором отражают проведенную за прошедший квартал работу.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю устанавливается постановлением главы администрации района. Размер премиальных выплат руководителям организаций определяется индивидуально по каждому руководителю и также утверждается распоряжением главы.
1.4. Стимулирующие выплаты не являются постоянными, устанавливаются каждое полугодие, поэтому об их изменении глава района, Комиссия, Управление не должны письменно уведомлять руководителей за 2 месяца.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Распределение стимулирующих выплат осуществляется после 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, комиссией по оценке деятельности руководителей образовательных организаций при администрации района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию председатель - заместитель главы администрации района по социальным вопросам. Заместителем председателя является начальник Управления (при его отсутствии - заместитель начальника Управления по учебно-воспитательной работе). В состав комиссии входят специалисты отделов Управления, МКУ "ЦБУСС", представители районной профсоюзной организации работников народного образования и науки, председатель Совета руководителей образовательных организаций.
2.2. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются постановлением администрации района.
2.3. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций устанавливается каждое полугодие, в случае значительного снижения показателей деятельности организации может устанавливаться ежеквартально либо ежемесячно.
2.4. Комиссия рассматривает материалы по итогам работы за прошедшее полугодие, представленные администрациями муниципальных образовательных организаций для установления стимулирующих выплат, принимает решение путем простого голосования. В состав предоставляемых материалов входят:
1) лист с подсчитанными баллами по каждому показателю, заверенный подписями руководителя организации и руководителя государственно-общественного органа управления организации (в соответствии с Уставом);
2) документы, подтверждающие, что проставлено действительное количество показателей (копии грамот, программ, приказов либо ссылка на них; название конкретных мероприятий с датами и местом проведения и т.п.).
Представленные администрацией организации документы должны быть зарегистрированы в качестве входящей документации Управления. Ответственность за полноту, достоверность и своевременность предоставления в Управление необходимых сведений и документов несет руководитель образовательной организации.
В случае отсутствия подтверждающих документов, предоставления неверных сведений либо непредоставления вышеперечисленных сведений, отсутствия данных о регистрации в журнале входящей документации Управления Комиссия имеет право установить размер стимулирующих выплат, исходя из имеющихся у нее сведений, не несет ответственности за возможное в таком случае уменьшение размера стимулирующих выплат.
2.5. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании утвержденного протокола начальник Управления в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовит проект постановления администрации района об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций.
2.6. Комиссия при установлении размера стимулирующих выплат руководствуется суммой баллов, полученных по результатам оценки деятельности руководителей на основании соответствующих критериев согласно приложению к настоящему Положению.
Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.7. Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливается в абсолютном значении в зависимости от группы стимулирования.
2.8. Председатель Комиссии имеет право пригласить руководителя организации для необходимых пояснений.
2.9. Глава района на основании решения Комиссии соответствующим постановлением может увеличить или уменьшить размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций.
2.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций по итогам работы за полугодие может быть снижен:
- за некачественное исполнение должностных обязанностей - на 10%;
- за нарушение трудового законодательства - на 10%;
- за нарушение Устава учреждения - на 10%;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья учащихся, воспитанников, инструкций по охране труда, технике безопасности - на 20%;
- за неоднократное нарушение руководителем исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление материалов, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, несвоевременное предоставление отчетов, заполнение электронных мониторингов, необоснованное превышение установленных организации лимитов и др.) - на 30%.
3. Порядок премирования
3.1. Единовременное вознаграждение (премия) является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных районных, областных мероприятий, качественную и продолжительную работу, работу в связи с праздничными или юбилейными датами.
3.2. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется за счет фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
3.3. Премия руководителю образовательной организации выплачивается на основании постановления администрации района за:
Размер премии (% от экономии средств стимулирования руководителя в месяц)
- проведение учебно-методических семинаров, мероприятий районного уровня на базе образовательной организации (при условии участия в подготовке и проведении, качестве проведенного мероприятия; за каждое мероприятие)
до 10%
- проведение учебно-методических семинаров, мероприятий областного уровня на базе образовательной организации (при условии участия в подготовке и проведении, качестве проведенного мероприятия; за каждое мероприятие)
до 10%
- за высокий уровень подготовки образовательной организации к новому учебному году
до 10%
- за организацию на базе учреждения ППЭ, ОУ-ППЭ при проведении государственной (итоговой) аттестации (в зависимости от количества дней, когда в данном ППЭ проводились экзамены)
до 5%
- за выполнение плана курсовой подготовки, повышения квалификации педагогических и руководящих работников
до 15%
- за наличие работников образовательной организации, являющихся руководителями районных методических объединений, получающих стимулирующую выплату за проводимую методическую работу
1% (за каждого)
- за результативность, качество управленческой деятельности (качественное исполнение должностных обязанностей; отсутствие нарушений законодательства; за исполнительскую дисциплину (качественное ведение документации, своевременное представление материалов; своевременное исполнение приказов, распоряжений, своевременное предоставление отчетов, своевременное заполнение электронных мониторингов и др.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, между участниками образовательного процесса)
до 15%
- за личное участие либо организацию участия работников образовательной организации, учащихся, воспитанников, обучающихся в мероприятиях различных уровней
до 15%
- за масштабность деятельности, расширение сферы деятельности руководителя (наличие филиалов, собственной котельной, автобуса, автомобиля, нескольких зданий, исполнение обязанностей контрактного управляющего, отсутствие в штатном расписании секретаря/ делопроизводителя, старшего воспитателя)
до 20%
3.4. Выписка из постановления о премировании руководителя образовательной организации доводится до его сведения.
3.5. Материальная помощь руководителю образовательной организации, при представленном заявлении, может выплачиваться в следующих случаях:
Размер материальной помощи
В связи со смертью близких родственников руководителя (родителей, мужа, жены, детей)
до 3000 руб.
В связи с длительной болезнью или лечением руководителя (операцией, травмой, несчастным случаем и т.д.)
до должностного оклада
В связи со свадьбой руководителя или его детей
до 2000 руб.
В связи с рождением ребенка у руководителя
до 2000 руб.
В связи с непредвиденными обстоятельствами (пожар, гибель имущества, кража, стихийное бедствие и т.д.)
до 4000 руб.
Материальная помощь выделяется за счет фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
4. Заключительные положения
4.1. Все вопросы, нерегулируемые настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
Настоящее Положение, изменения, дополнения к нему утверждаются и вводятся в действие постановлением администрации района.
Приложение
к Положению
о стимулировании труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Критерии
и показатели эффективности и результативности деятельности
дошкольных образовательных организаций, подведомственных
управлению образования администрации Суздальского района,
и их руководителей
N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Суздальского района, и их руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Баллы
1.
Соответствие деятельности дошкольного образовательного учреждения действующему законодательству в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов - 2 балла,
обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции - 3 балла
0 - 5
2.
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Обеспечение условий безопасности жизнедеятельности обучающихся, воспитанников и работников: отсутствие случаев травматизма и несчастных случаев - 3 балла,
наличие средств охраны - 2 балла (сигнальная кнопка, пожарная сигнализация)
0 - 5
3.
Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уставом образовательной организации
Указание на перечень коллегиальных органов управления в уставе образовательной организации - 1,5 балла.
Реестр протоколов заседаний коллегиальных органов управления образовательной организацией - 1,5 балла
0 - 3
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб граждан - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 70%, - 0 баллов.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 70% до 80%, - 1 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 80% до 90%, - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 90% до 100%, - 3 балла
0 - 5
5.
Информационная открытость образовательной организации в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582
Наличие сайта - 1 балл,
содержание и частота обновления сайта - 3 балла,
наличие протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда образовательной организации - 1 балл
0 - 5
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Кадровое обеспечение
Доля педагогических работников моложе 30 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников - 1 балл.
Отсутствие вакансий - 2 балла.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, не менее 75% - 2 балла
0 - 5
7.
Реализация мероприятий по повышению квалификации педагогических и руководящих работников образовательной организации
100% численности руководящих и педагогических работников образовательной организации, прошедших в течение последних
3 лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности руководящих и педагогических работников - 5 баллов
0 - 5
8.
Мероприятия по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, воспитанников
Наличие (1 балл)
и 100% выполнение программы по сохранению и укреплению здоровья (1 балл),
участие обучающихся, воспитанников в спортивных мероприятиях муниципального (1 балл), регионального (1 балл) и/или федерального уровня (1 балл), наличие призеров и победителей
0 - 5
9.
Реализация социокультурного проекта (музей, театр, социальные проекты и др.)
Наличие (1 балл) и 100% выполнение плана мероприятий по реализации социокультурного проекта (3 балла)
0 - 5
10.
Реализации программ дополнительного образования, в том числе коррекционной направленности
Наличие утвержденных и программ дополнительного образования (в том числе коррекционной направленности), наличие лицензии на данные программы - 1 балл, наличие победителей и призеров муниципальных (1 балл), региональных (1 балл), всероссийских (1 балл) творческих конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований и т.п.
0 - 4
11.
Динамика индивидуальных образовательных результатов и результатов коррекционной работы. Уровень результатов усвоения детьми образовательной программы
Доля усвоения детьми образовательной программы не ниже 50%
0 - 4
12.
Финансово-экономическая эффективность
Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства - 0,5 балла, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 0,5 балла,
эффективное и целевое освоение бюджетного финансирования - 0,5 балла, соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, услуг связи - 2,5 балла
0 - 4
13.
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
0 - 1
14.
Предоставление информации по отдельным запросам управления образования администрации Суздальского района
Соблюдение установленных сроков - 3 балла,
отсутствие замечаний - 2 балл
0 - 5
15.
Сохранность контингента воспитанников
Наличие отчетности в установленные сроки (РИК-85) - 1 балл,
выполнение показателей по средней наполняемости групп, закрепленных в порядке финансирования - 3 балла
0 - 5
16.
Выполнение муниципального задания
Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием, - 3 балла.
Эффективное и целевое расходование денежных средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, - 3 балла
0 - 6
ИТОГО
0 - 72 балла
Критерии
и показатели эффективности и результативности
деятельности общеобразовательных организаций,
подведомственных управлению образования администрации
Суздальского района, и их руководителей
N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Суздальского района, и их руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Баллы
1.
Соответствие деятельности общеобразовательного учреждения действующему законодательству в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов - 2 балла,
обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции - 2 балла
0 - 4
2.
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Обеспечение условий безопасности жизнедеятельности обучающихся, воспитанников и работников: отсутствие случаев травматизма и несчастных случаев - 2 балла,
наличие средств охраны - 2 балла (сигнальная кнопка, пожарная сигнализация)
0 - 4
3.
Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уставом образовательной организации
Указание на перечень коллегиальных органов управления в уставе образовательной организации - 1,5 балла.
Реестр протоколов заседаний коллегиальных органов управления образовательной организацией - 1,5 балла
0 - 3
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб граждан - 2 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 70%, - 0 баллов.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 70% до 80%, - 1 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 80% до 90%, - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 90% до 100%, - 3 балла
0 - 5
5.
Информационная открытость образовательной организации в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года № 582
Наличие сайта - 1 балл,
содержание и частота обновления сайта - 3 балла,
наличие протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда образовательной организации - 1 балл
0 - 5
6.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений учащихся
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программы учреждения по профилактике правонарушений обучающихся, воспитанников (1 балл), уменьшение числа учащихся, совершивших правонарушения, преступления, - 3 балла
0 - 5
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Кадровое обеспечение
Доля педагогических работников моложе 30 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников - 1 балл.
Отсутствие вакансий - 1 балл.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, не менее 75% - 1 балл
0 - 3
8.
Реализация мероприятий по повышению квалификации педагогических и руководящих работников общеобразовательных организаций
100% численности руководящих и педагогических работников образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности руководящих и педагогических работников - 4 балла
0 - 4
9.
Мероприятия по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, воспитанников
Наличие (1 балл)
и 100% выполнение программы по сохранению и укреплению здоровья (1 балл),
участие обучающихся, воспитанников в спортивных мероприятиях муниципального (1 балл), регионального (1 балл) и/или федерального уровня (1 балл), наличие призеров и победителей
0 - 5
10.
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальный проект)
Наличие (1 балл) и 100% выполнение плана мероприятий по реализации социокультурных проектов (3 балла)
0 - 4
11.
Реализации программ дополнительного образования, в том числе коррекционной направленности
Наличие лицензии (1 балл), утвержденных программ дополнительного образования (1 балл), в том числе коррекционной направленности, наличие победителей и призеров муниципальных, региональных, всероссийских, международных творческих конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований и т.п. (3 балла)
0 - 5
12.
Реализация программ предпрофильной и профильной подготовки
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программ предпрофильной и профильной подготовки (4 балла)
0 - 5
13.
Динамика индивидуальных образовательных результатов и результатов коррекционной работы
Итоги контрольных работ, результаты итоговой аттестации:
- отсутствие выпускников 9 классов, не сдавших обязательные экзамены, - 2 балла;
- отсутствие выпускников 11 классов, не сдавших обязательные экзамены, - 2 балла
0 - 4
14.
Финансово-экономическая эффективность
Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства - 0,5 балла, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 0,5 балла,
эффективное и целевое освоение бюджетного финансирования - 0,5 балла, соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, услуг связи - 2,5 балла
0 - 4
15.
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
0 - 1
16.
Предоставление информации по отдельным запросам управления образования администрации Суздальского района
Соблюдение установленных сроков - 2 балла,
отсутствие замечаний - 1 балл
0 - 3
17.
Сохранность контингента учащихся, воспитанников с учетом особенностей (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды со сложным дефектом в развитии и т.п.)
Наличие отчетности в установленные сроки (1 - ОШ) - 3 балла
0 - 3
18.
Выполнение муниципального задания
Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием, - 3 балла.
Эффективное и целевое расходование денежных средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, - 2 балла
0 - 5
Итого
0 - 72 балла
Критерии
и показатели эффективности и результативности
деятельности образовательных организаций дополнительного
образования, подведомственных управлению образования
администрации Суздальского района, и их руководителей
N
Показатели эффективности деятельности образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации Суздальского района, и их руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Баллы
1.
Соответствие деятельности образовательной организации дополнительного образования требованиям действующего законодательства
Отсутствие предписаний надзорных органов - 2 балла,
обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции - 3 балла
0 - 5
2.
Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уставом образовательной организации
Указание на перечень коллегиальных органов управления в уставе образовательной организации - 1,5 балла.
Реестр протоколов заседаний коллегиальных органов управления образовательной организацией - 1,5 балла
0 - 3
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Отсутствие жалоб граждан - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг до 70%, - 0 баллов.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 70% до 80%, - 1 балл.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 80% до 90%, - 2 балла.
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательных услуг от 90% до 100%, - 3 балла
0 - 5
4.
Информационная открытость образовательной организации в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582
Наличие сайта - 1 балл,
содержание и частота обновления сайта - 3 балла,
наличие протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда образовательной организации - 1 балл
0 - 5
5.
Реализация социокультурных проектов (наличие музея, театра, социальные проекты, научное общество учащихся и др.)
Отчет о реализации социокультурных проектов на конец учебного года:
для ЦДОД:
наличие музея - 1 балл, театра - 1 балл, социальные проекты - 1 балл, научное общество учащихся - 1 балл;
для ДЮСШ:
проведение массовых спортивных мероприятий, направленных на пропаганду ЗОЖ - 5 баллов
0 - 5
6.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
100% выполнение плана работы образовательной организации дополнительного образования на текущий учебный год - 2 балла.
Вовлечение в кружки, секции детей и подростков, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН (не менее 50% от состоящих на учете) - 3 балла
0 - 5
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Кадровое обеспечение
Доля педагогических работников моложе 30 лет составляет не менее 10% от общей численности педагогических работников - 2 балла.
Отсутствие вакансий - 1 балл.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, не менее 75% - 1 балл
0 - 5
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми, в соответствии с Концепцией общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации от 03 апреля 2012 года № Пр-827
Наличие победителей и призеров региональных (1 балл), всероссийских (2 балла), международных (2 балла) предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов, спортивных соревнований, проводимых в рамках реализации Концепции
0 - 5
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программы по сохранению и укреплению здоровья детей (2 балла)
0 - 3
10.
Реализация программы физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Наличие (1 балл) и 100% выполнение программы физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (2 балла)
0 - 3
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
Наличие утвержденных индивидуальных учебных планов - 3 балла
0-3
12.
Сохранность контингента воспитанников
Наличие отчетности в установленные сроки (1-ДО) - 5 баллов
0 - 5
13.
Предоставление информации по отдельным запросам управления образования администрации Суздальского района
Соблюдение установленных сроков - 2 балла, отсутствие замечаний - 1 балл
0 - 3
14.
Результат и качество реализации дополнительных образовательных программ
Наличие победителей и призеров региональных (1 балл), всероссийских (2 балла), международных (2 балла) творческих конкурсов, выставок, фестивалей, спортивных соревнований и т.п.
0 - 5
15.
Финансово-экономическая эффективность
Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства - 0,5 балла, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 0,5 балла,
эффективное и целевое освоение бюджетного финансирования - 1 балл,
соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, услуг связи - 3 балла
0 - 5
16.
Выполнение муниципального задания
Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием, - 3 балла.
Эффективное и целевое расходование денежных средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, - 3 балла
0 - 6
17.
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года
0 - 1
ИТОГО
0 - 72 балла
Оценка
баллов и перевод их в %
Оценка
%
Максимальное количество баллов
72 баллов
72
Сумма стимулирования
1 балл
1,00%
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности образовательной организации в баллах, баллы проставляются в графе "Балл". Оценки, зафиксированные в графе "Балл", суммируются и проставляются в графе "Всего". Количество баллов переводится в % и фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 24.02.2014 № 256
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
Срибная Т.А. - заместитель главы администрации района по социальным вопросам, председатель комиссии.
Богданова О.Р. - начальник управления образования администрации Суздальского района, заместитель председателя комиссии.
Слабышева О.А. - заместитель начальника управления образования администрации Суздальского района по учебно-воспитательной работе, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Васина О.В. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования администрации Суздальского района;
Власова Е.А. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования администрации Суздальского района;
Ермакова Н.И. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования администрации Суздальского района;
Крайнова С.В. - директор МКУ "ЦБУСС";
Фирсова Т.Р. - представитель Суздальской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ;
Чичерова Е.А. - ведущий специалист учебно-методического отдела управления образования;
Широкова Е.А. - начальник планово-экономического отдела МКУ "ЦБУСС";
Юдин С.А. - председатель Совета руководителей муниципальных образовательных организаций Суздальского района.
------------------------------------------------------------------