ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 1154

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Положением "Об организации оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Петушинский район", утвержденным решением Совета народных депутатов Петушинского района от 16.02.2012 № 18/2, Уставом муниципального образования "Петушинский район", постановляю:
1. Утвердить Порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Петушинский район" согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете "Вперед".

Глава администрации
О.В.КОТРОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Петушинского района
от 11.06.2014 № 1154

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН"

1. Руководителю муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Петушинский район" (далее по тексту - руководитель предприятия) выплачивается премия за счет средств муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - предприятие).
2. Руководителю предприятия устанавливаются следующие виды премий:
2.1. Ежемесячная.
2.2. Разовая.
2.3. Единовременная.
3. В зависимости от вида премий руководителя предприятия устанавливаются следующие показатели премирования:
3.1. Ежемесячная премия за качественное (добросовестное) выполнение своих трудовых обязанностей.
3.2. Разовая премия за выполнение особо важных поручений и заданий, за выполнение утвержденных показателей экономической эффективности предприятия, по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на балансовой комиссии администрации Петушинского района.
3.3. Единовременная премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами, к профессиональному празднику, в связи с выходом на пенсию.
4. Размеры премий определяются:
4.1. Ежемесячная премия - до 50% от должностного оклада руководителя за счет средств предприятия, относимых на себестоимость товара, работы, услуги.
4.2. Разовая премия - до 100% от должностного оклада руководителя за счет прибыли предприятия.
4.3. Единовременная премия в размере, установленном коллективным договором предприятия, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами, к профессиональному празднику, в связи с выходом на пенсию при наличии средств у предприятия.
5. Премирование руководителя не может превышать 12 должностных окладов в год.
6. Руководитель предприятия направляет на имя главы администрации Петушинского района (далее по тексту - глава администрации) заявление о выплате премии с указанием вида и показателя премирования с приложением обоснования (справки, отчета и т.п.).
7. Глава администрации направляет заявление руководителя предприятия своему заместителю, курирующему деятельность предприятия, для организации проверки соответствующими структурными подразделениями администрации района.
8. Достижение (недостижение) показателей премирования после проверки подтверждается визами на заявлении соответствующих структурных подразделений администрации района, которое возвращается главе администрации для принятия решения.
9. Размер премии определяется главой администрации района после проверки достижения показателей премирования и указывается в виде дополнительной визы на заявлении руководителя предприятия, которое передается для подготовки проекта распоряжения администрации Петушинского района (далее по тексту - распоряжение администрации).
10. Премирование руководителя осуществляется на основании распоряжения администрации и является основанием для издания приказа по предприятию.
11. Проект распоряжения администрации подготавливается отделом организационной и кадровой работы на основании заявления руководителя предприятия с приложением обоснования и визы главы администрации.
12. Распоряжения администрации о премировании руководителя предприятия вместе с заявлением и приложением обоснования (справок, отчетов и т.п.) подлежат хранению в отделе организационной и кадровой работы отдельно.
13. Премия руководителю предприятия снижается или не выплачивается полностью за:
- срыв выполнения особо важных поручений и заданий;
- некачественное (недобросовестное) выполнение своих трудовых обязанностей;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- предоставление недостоверных данных в отчетных документах;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение по вине руководителя правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- невыполнение постановлений и распоряжений администрации Петушинского района, решений балансовой комиссии администрации района;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- недостижение показателей премирования.
14. Ежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается в случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности по распоряжению администрации в текущем месяце или следующем за совершением дисциплинарного проступка.
15. Для невыплаты премии руководителю предприятия издание отдельного распоряжения администрации Петушинского района не требуется.
16. Настоящее Положение не распространяется на руководителей предприятий, которые не перезаключили трудовые договоры в установленном порядке.


------------------------------------------------------------------