ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2014 г. № 2162

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в целях выполнения мероприятий, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников культуры Владимирской области, и во исполнение постановления Губернатора Владимирской области от 14.02.2013 № 153 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" постановляю:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление администрации Петушинского района от 28.02.2013 № 470 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры".

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете "Вперед".

И.о. главы администрации
С.Б.ВЕЛИКОЦКИЙ





Приложение
к постановлению
администрации
Петушинского района
от 07.11.2014 № 2162

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

1. Цели разработки "дорожной карты".
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни граждан Петушинского района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
2. Проведение структурных реформ в сфере культуры.
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуального музея, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее интересных мероприятий учреждений культуры);
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации граждан Петушинского района;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населения Петушинского района.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение.
3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества библиографических записей библиотек района в сводном электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1,7
1,8
1,9
2
2,1
2,2
2,3

2) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
4,5
4,6
4,7
4,8
5
5,1
5,2

3) повышение уровня удовлетворенности населения Петушинского района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
74
75
76
78
83
88
90

4) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек района:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
61
82
95
95
100
100
100

5) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
1,0
2,0
2,5
2,7
2,9
3,0

6) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия муниципального значения:

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
30,5
31,2
32,0
32,7
33,5
34,4
35,2

7) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры (без учета поступлений от сдачи имущества в аренду):

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
1,6
1,7
1,8
1,9
2,0
2,1

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры района до средней заработной платы во Владимирской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры.
4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Петушинского района, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2014 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы во Владимирской области:

(процентов)

2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Работники учреждений культуры
59
64,9
73,7
82,4
100
100

2) численность работников муниципальных учреждений культуры (учреждения культурно-досугового типа, библиотеки):

(тыс. человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,18
0,18
0,17
0,12
0,12
0,12
0,12

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт".

Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений
Приказ управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
2. Оценка эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений
Доклад управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
3. Реализация рекомендаций для органов местного самоуправления в Петушинском районе по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Правовые акты Совета народных депутатов Петушинского района, администрации Петушинского района, локальные нормативные акты управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
2013 - 2018 годы
4. Внесение изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда, и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
Правовые акты Совета народных депутатов Петушинского района, администрации Петушинского района, локальные нормативные акты управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
По мере необходимости
5. Проведение анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры с учетом возможного привлечения средств от оптимизации неэффективных расходов муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности
Направление предложений в администрацию Петушинского района, Совет народных депутатов Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
6. Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры
Доклад управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района главе администрации Петушинского района, в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
Ежегодно
7. Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Правовые акты управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, локальные акты учреждений
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
Ежегодно
8. Проведение мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных) услуг (выполнения работ)
Правовые акты администрации Петушинского района, управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, локальные акты учреждений
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
2015 - 2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти)
9. Проведение мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры
Правовые акты департамента культуры, Совета народных депутатов Петушинского района, администрации Петушинского района, локальные нормативные акты управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
2015 - 2016 годы
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений
10. Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
Трудовые договоры (дополнительные соглашения), 100%
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно, по мере необходимости
11. Обеспечение представления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения культуры, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и размещение их на официальном сайте администрации Петушинского района в сети "Интернет"
Размещение в сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, 100%
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
12. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Владимирской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
Акты проверок
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
13. Обеспечение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры в кратности от 1 до 5
Трудовые договоры работников. Поддержание установленного соотношения
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
14. Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой во Владимирской области
Приказы управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15. Разработка (изменение) и внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик
Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
Ежегодно
16. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников
Приказы управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, локальные акты учреждений
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
Ежегодно
17. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Информация в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
18. Организация мероприятий по внедрению профессиональных стандартов специалистов муниципальных учреждений культуры
Приказ управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, локальный акт учреждения
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
После разработки и утверждения профессиональных стандартов в сфере культуры федеральными и региональными органами исполнительной власти
19. Реализация методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры
Правовые акты Совета народных депутатов Петушинского района, администрации Петушинского района, локальные нормативные акты управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
2015 год
20. Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
Ежегодно, начиная с 2014 года
21. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов
Приказы управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, поддержание установленной доли
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
22. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1: 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Информация в департамент культуры администрации Владимирской области, поддержание установленного уровня соотношения
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, руководители учреждений
Ежегодно, начиная с 2015 года
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
23. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты"
Протоколы заседаний рабочей группы
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
24. Проведение предварительного анализа и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Информация в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежеквартально
25. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Приказы управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
26. Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Формы федерального статистического наблюдения
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежеквартально, в установленные сроки
27. Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Информация в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
В установленные сроки
28. Мониторинг реализации органами местного самоуправления Петушинского района Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р
Информация в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно 10 января, 10 июля
29. Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Приказ управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
После разработки и утверждения форм мониторинга
30. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижение целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Аналитическая записка в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежеквартально, начиная со 2 полугодия 2013 года
31. Информационное сопровождение "дорожной карты", проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных учреждений культуры с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты"
Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, профсоюзные организации (по согласованию)
Ежегодно
32. Анализ хода реализации "дорожной карты"
Отчет администрации Петушинского района, департаменту культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, профсоюзные организации (по согласованию)
1 раз в полугодие
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
33. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
Приказ управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
34. Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры
Правовые акты управления культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района, органов местного самоуправления муниципальных образований
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района;
органы местного самоуправления муниципальных образований
Ежегодно
35. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
Правовые акты
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
36. Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Петушинского района
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района;
органы местного самоуправления муниципальных образований
2 полугодие 2014 года
37. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
Создание официальных сайтов учреждений культуры
Руководители учреждений
2015 год
38. Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
39. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно
40. Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
Отчет о реализации независимой системы в департамент культуры администрации Владимирской области
Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района
Ежегодно


------------------------------------------------------------------