Постановление администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 31.10.2014 N 1525 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЯЗНИКОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 1525
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района, и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий, стимулирования профессионального роста руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы округа Вязники Владимирской области от 17.04.2003 № 86 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий округа Вязники".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя аппарата.
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Маяк".
Глава местной администрации
И.В.ЗИНИН
Приложение
к постановлению
администрации
Вязниковского района
от 31.10.2014 № 1525
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района (далее - муниципальных предприятий).
1.2. Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий являются:
- объективная оценка деятельности руководителей муниципальных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных предприятий;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных предприятий.
1.3. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации не подлежат руководители муниципальных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители муниципальных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится в соответствии с постановлением администрации района, содержащим положения:
а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков руководителей муниципальных предприятий, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделений кадровой и юридической служб администрации, а также представитель комитета по управлению муниципальным имуществом и землеустройству). К работе аттестационной комиссии могут также привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. При наличии в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.6. В графике указываются:
а) полное наименование муниципального предприятия;
б) фамилия, имя, отчество руководителя муниципального предприятия;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем муниципального предприятия должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный заместителем главы администрации района, обеспечивающим координацию деятельности предприятия в соответствующей сфере и утвержденный главой местной администрации. Отзыв должен содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального предприятия, показатели результатов его деятельности за аттестационный период.
2.8. Кадровая служба администрации района не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом.
2.9. Аттестуемый руководитель муниципального предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования с приглашением аттестуемого руководителя муниципального предприятия на заседание аттестационной комиссии.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого руководителя муниципального предприятия, а в случае необходимости - заместителя главы администрации района (руководителя структурного подразделения администрации района) по соответствующему направлению деятельности о профессиональной служебной деятельности руководителя муниципального предприятия.
3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств руководителя муниципального предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность руководителя муниципального предприятия оценивается на основе эффективности и результативности работы предприятия, оценки балансовой комиссией администрации Вязниковского района работы руководителя и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должны учитываться результаты исполнения руководителем муниципального предприятия своих должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение руководителем муниципального предприятия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.5. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через 1 год;
- не соответствует занимаемой должности.
3.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вынести на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) мотивированные рекомендации:
- о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовки;
- о переводе на другую должность или увольнении в соответствии с законодательством;
- о поощрении за достигнутые успехи.
3.7. Результаты аттестации сообщаются руководителям муниципальных предприятий непосредственно после подведения итогов голосования.
3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя муниципального предприятия, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Руководитель муниципального унитарного предприятия знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист руководителя муниципального предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя муниципального предприятия.
3.9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
3.10. Результаты проведенной аттестации руководителей муниципальных предприятий направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.
3.11. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных руководителей муниципальных предприятий за достигнутые ими успехи в работе, направлении отдельных руководителей муниципальных предприятий на повышение квалификации.
3.12. Аттестуемый руководитель муниципального предприятия в случае признания его несоответствующим замещаемой должности может быть уволен представителем нанимателя (работодателем) с должности руководителя муниципального предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
3.14. Руководитель муниципального предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий,
учредителем которых является
администрация Вязниковского района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы в должности руководителя муниципального унитарного
предприятия
___________________________________________________________________________
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них (либо приложение
аттестационных тестов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)
12. На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________________, против ___________________________
13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
_____________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись руководителя муниципального
предприятия, дата)
(место для печати органа
местного самоуправления)
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЯЗНИКОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 1525
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района, и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий, стимулирования профессионального роста руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы округа Вязники Владимирской области от 17.04.2003 № 86 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий округа Вязники".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя аппарата.
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Маяк".
Глава местной администрации
И.В.ЗИНИН
Приложение
к постановлению
администрации
Вязниковского района
от 31.10.2014 № 1525
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Вязниковского района (далее - муниципальных предприятий).
1.2. Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий являются:
- объективная оценка деятельности руководителей муниципальных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных предприятий;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных предприятий.
1.3. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации не подлежат руководители муниципальных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители муниципальных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится в соответствии с постановлением администрации района, содержащим положения:
а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков руководителей муниципальных предприятий, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделений кадровой и юридической служб администрации, а также представитель комитета по управлению муниципальным имуществом и землеустройству). К работе аттестационной комиссии могут также привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. При наличии в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.6. В графике указываются:
а) полное наименование муниципального предприятия;
б) фамилия, имя, отчество руководителя муниципального предприятия;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем муниципального предприятия должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный заместителем главы администрации района, обеспечивающим координацию деятельности предприятия в соответствующей сфере и утвержденный главой местной администрации. Отзыв должен содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального предприятия, показатели результатов его деятельности за аттестационный период.
2.8. Кадровая служба администрации района не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом.
2.9. Аттестуемый руководитель муниципального предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования с приглашением аттестуемого руководителя муниципального предприятия на заседание аттестационной комиссии.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого руководителя муниципального предприятия, а в случае необходимости - заместителя главы администрации района (руководителя структурного подразделения администрации района) по соответствующему направлению деятельности о профессиональной служебной деятельности руководителя муниципального предприятия.
3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств руководителя муниципального предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность руководителя муниципального предприятия оценивается на основе эффективности и результативности работы предприятия, оценки балансовой комиссией администрации Вязниковского района работы руководителя и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должны учитываться результаты исполнения руководителем муниципального предприятия своих должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение руководителем муниципального предприятия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.5. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через 1 год;
- не соответствует занимаемой должности.
3.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вынести на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) мотивированные рекомендации:
- о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовки;
- о переводе на другую должность или увольнении в соответствии с законодательством;
- о поощрении за достигнутые успехи.
3.7. Результаты аттестации сообщаются руководителям муниципальных предприятий непосредственно после подведения итогов голосования.
3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя муниципального предприятия, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Руководитель муниципального унитарного предприятия знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист руководителя муниципального предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя муниципального предприятия.
3.9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
3.10. Результаты проведенной аттестации руководителей муниципальных предприятий направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.
3.11. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных руководителей муниципальных предприятий за достигнутые ими успехи в работе, направлении отдельных руководителей муниципальных предприятий на повышение квалификации.
3.12. Аттестуемый руководитель муниципального предприятия в случае признания его несоответствующим замещаемой должности может быть уволен представителем нанимателя (работодателем) с должности руководителя муниципального предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
3.14. Руководитель муниципального предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий,
учредителем которых является
администрация Вязниковского района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы в должности руководителя муниципального унитарного
предприятия
___________________________________________________________________________
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них (либо приложение
аттестационных тестов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)
12. На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________________, против ___________________________
13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
_____________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись руководителя муниципального
предприятия, дата)
(место для печати органа
местного самоуправления)
------------------------------------------------------------------